Du som er ny i lederrollen og du som har lang ledererfaring har noe å lære av hverandre. I mentorprogrammet blir en mentor, en erfaren veileder og samtalepartner, koblet sammen med en kandidat, en fersk leder som ønsker å lære og utvikle seg i lederrollen. Samtalen dere imellom er det viktigste verktøyet.
Faktaboks: NITOs mentorprogram
- I NITOs mentorprogram blir erfarne ledere koblet sammen med ferske ledere som ønsker å lære og utvikle seg i rollen som leder
- Mentoren skal fungere som en sparringspartner og personlig veileder for kandidaten. Mentoren skal stille gode spørsmål, utfordre kandidaten, samt dele sine erfaringer og gi råd i gitte situasjoner.
- NITOs mentorprogram ble startet opp i 2023 og gjennomføres i 2025 for tredje år på rad.
- Programmet varer i ett år. I tillegg til jevnlig kontakt mentorparene imellom, deltar både kandidater og mentorer på tre fysiske samlinger med faglig opplegg gjennom året. I tillegg arrangeres det to digitale samlinger for henholdsvis mentorer og kandidater.
- Tilbudet er gratis og tilgjengelig for alle NITO-medlemmer uavhengig av bransje og ledernivå.
Gjennom mentorprogrammet får medarbeidere tilgang på unik innsikt og informasjon som ikke formidles gjennom vanlige kanaler eller opplæringsprogrammer. Dette er en effektiv måte å utvikle deres lederevner og å omsette teori til praksis.
Artikkelen fortsetter under skjemaet
Vil du vite mer om NITOs mentorprogram?
Les også: Vil du utvikle deg som leder? Gjør som NITOs visepresident Safina de Klerk
Mentor og kandidat møtes jevnlig i løpet av mentorperioden som følger skoleåret 25/26. I møtene snakkes det om en konkret ambisjon, utfordring eller problemstilling kandidaten har.
Hvem er mentorprogrammet i ledelse for:
Mentorprogrammet er skreddersydd for både nye og erfarne ledere som ønsker å dele sin erfaring, ha en sparringspartner og få bedre innsikt i seg selv og sitt lederskap.
Som kandidat får du en erfaren diskusjonspartner som stiller de riktige spørsmålene, gir gode råd og deler egne erfaringer.
Som mentor bruker du din ledererfaring til å utfordre, støtte og veilede kandidaten i ulike situasjoner. Du vil få god trening i det å lytte og stille spørsmål, og slik også utvikle deg som leder.
Dette ser vi etter i en kandidat
- Du er ny som leder og ønsker en sparringspartner som har ledererfaring fra ulike virksomheter
- Du ønsker å lære mer om hvordan lede fagspesialister i en hektisk hverdag
Dette ser vi etter i en mentor
- Du er en erfaren leder som ønsker å dele din kompetanse med nye ledere
- Du har kunnskap og erfaring med å løse utfordringer
- Du stiller gode og utfordrende spørsmål som får kandidaten til å reflektere
Mentoring har et iboende potensiale til å motivere og frigjøre en kandidats indre driv og legge til rette for økt produktivitet og nyskaping.
Ikke gå glipp av denne unike muligheten, meld din interesse nå.