Klare retningslinjer for å sikre åpenhet og tillit i NITO
NITO har vedtatt nye retningslinjer for habilitet. Retningslinjene skal bidra til å sikre tillit, åpenhet og ryddige beslutningsprosesser i hele organisasjonen – på tvers av nivåer og verv.
Hovedstyret i NITO har vedtatt retningslinjer for habilitet med hjemmel i NITOs lovverk. Retningslinjene gjelder når man representerer NITO, og omfatter både arbeid og valg i hele organisasjonen – fra bedriftsgrupper og studenter til hovedstyret og kongressvalgte organer.
Les også: Retningslinjer for habilitet i NITO
Formålet med retningslinjene er å styrke tilliten til NITO som organisasjon og legge til rette for åpne, transparente og rettferdige prosesser. Klare rammer for habilitet bidrar til å forebygge interessekonflikter, beskytte tillitsvalgte mot utilbørlig press og sikre at beslutninger tas til organisasjonens beste.
- Habilitet er grunnleggende for tilliten til NITO. Med disse retningslinjene får vi et felles rammeverk som styrker åpenhet og ryddighet i alle ledd, sier Bjørn Tore Sund, leder av NITOs etikkomite.
Tillitsvalgte har ansvar for å vurdere egen habilitet
Retningslinjene tydeliggjør også ansvaret hver enkelt tillitsvalgt har for å vurdere egen habilitet. Ved tvil skal spørsmål løftes og diskuteres i det aktuelle organet, slik at habilitetsvurderinger blir en naturlig del av beslutningsgrunnlaget.
- Retningslinjene gjør det enklere for tillitsvalgte å vite hva som forventes, og hvordan habilitetsspørsmål skal håndteres når de oppstår, forteller Sund.
Ved å samle og tydeliggjøre praksis for habilitet, ønsker NITO å styrke den felles forståelsen av hvilke forhold som kan føre til inhabilitet – og hvordan slike situasjoner kan løses på en ryddig og åpen måte.
- Ved å løfte habilitet tydeligere, bidrar vi til en kultur der åpenhet og integritet er en naturlig del av beslutningsprosessene i NITO, avslutter Bjørn Tore Sund.