Det mest kompliserte oppgjøret på mange år

Det forklarer hun med at det i tillegg til vanlige forhandlinger om endringer i hovedtariffavtalen, ikke er kommet til enighet om ulike særavtaler som det også skal søkes å finne en løsning på. Det gjelder blant annet arbeidstidsavtalen for undervisningspersonell, og den er viktig for NITO.

- Punktene partene ikke ble enige om under de særskilte forhandlingene kan ha betydning for våre yrkesfaglæreres arbeidshverdag, sier Gro Gaarder.

Særavtalen om arbeidstøy og musikkinstrumenter samt OU-avtalen skal også forhandles.

- OU-avtalen er viktig da det kan gi overslagseffekter for oss, mener Gaarder.

I tillegg ble Akademikerne ikke enige med KS i Hovedavtaleforhandlingene og den er også med i forhandlingene. 

- I Hovedtariffavtalen viser de foreløpige innspillene vi har fått til krav at det er krav som koster - det betyr at vi må prioritere hardt - med gode begrunnelser med våre krav til Akademikerne i midten av mars. 

Forventer reallønnsvekst

Økonomi og lønnsforhandlinger skjer hovedsakelig lokalt i kommunal sektor.

- Det viktige her er at det skjer frie og reelle forhandlinger der det sentrale forhandlingene i kapittel 4 ikke blir en fasit - men et av flere hensyn, sier Gaarder. 

Lønn er fremdeles et viktig personalpolitisk virkemiddel, understreker hun.

- Vi forventer en reallønnsvekst som gjør at kommunesektoren blir en attraktiv arbeidsgiver og får den nødvendige kompetansen.

Kompetanse koster

Gaarder er opptatt av at det er nødvendig å tiltrekke seg riktig kompetanse for å få gjort de oppgavene og endringene i kommunesektoren som er nødvendig fremover, også med tanke på beredskapen som er i fokus i årets totalberedskapsår.

- Regjeringen har satt ned en kommunekommisjon som skal se på effektivisering av sektoren, herunder endringer og bruk av riktig kompetanse. Kommisjonen ønsker innspill og vi skal starte innspillsarbeidet på sentral tariffkonferanse. Vi må vise hva og hvordan vi kan bidra til å utvikle sektoren. Dette er en god måte å vise betydningen av vår kompetanse som det forventes at får uttelling.

Mindre sentralisert lønnssystem i Oslo

Oslo kommune er et eget tariffområde som ligger til NITO Kommune. I årets forhandlinger vil en språklig gjennomgang av overenskomsten ligge på bordet.

- Viktigst for NITO og Akademikerne er det likevel å fortsette å jobbe for at også våre medlemmer i Oslo kommune får et mindre sentralisert lønnssystem og god reallønnsvekst, avslutter Gaarder.