Enighet i Energiavtalen – dette er det konkrete resultatet
NITO og Samfunnsbedriftene er enige om en revidert Energiavtale II. Resultatet gir NITOs medlemmer og tillitsvalgte flere konkrete forbedringer, fra en styrket lønnsutviklingssamtale til bedre rettigheter ved sykdom i familien og velferdspermisjon.
– Vi er godt fornøyd med det vi har fått til. Avtalen er blitt bedre på flere konkrete punkter som betyr noe i hverdagen for medlemmene våre, og forhandlingene har vært preget av god dialog og tett samarbeid med Samfunnsbedriftene, sier Oddvar Steinhaug (bildet), leder av NITO Samfunnsbedriftene
Lønnssamtalen blir til lønnsutviklingssamtale
NITO og Samfunnsbedriftene er enige om å endre «lønnssamtale» til «lønnsutviklingssamtale» i avtaleteksten. Det er ikke bare en navneendring. Den nye teksten tydeliggjør at leder og ansatt sammen skal finne tiltak for lønnsutviklingen, ikke at leder evaluerer den ansatte. Bestemmelsen slår nå fast hva samtalen skal inneholde, og retten til å ta med seg tillitsvalgt er styrket. Dette er samme endring som NITO fikk gjennomslag for i KS-avtalen for noen år siden.
Raskere avklaring ved uenighet lokalt
Fristen for å anke resultater fra lokale forhandlinger er framskyndet til 1. november. For tillitsvalgte betyr dette en mer effektiv prosess etter lokale forhandlinger, og medlemmene får raskere avklaring på sin lønnsutvikling.
Erstatningsdag når avspasering faller på helligdag
Det er lagt inn en ny bestemmelse som sikrer erstatning av avspaseringsdager som faller på hellig- eller høytidsdager. Faller en planlagt avspasering på en helligdag, skal den erstattes.
Forskuttering av pleiepenger
Avtalen får nå en bestemmelse om at arbeidsgiver forskutterer pleiepenger. Dette er tilsvarende det som allerede finnes i KS-avtalen og Bedriftsavtalen, og gir medlemmene en viktig økonomisk trygghet i en krevende livssituasjon.
Bedre innramming av velferdspermisjoner
For første gang er det tatt inn en bestemmelse om velferdspermisjoner i Energiavtalene. Dette gir medlemmene en tydeligere rett og en bedre innramming av permisjoner knyttet til velferdsbehov.
Uorganiserte er ikke part i forhandlingene
Det er presisert i avtalen at uorganiserte ansatte ikke er part i de lokale forhandlingene. De har verken forhandlingsrett eller representasjonsrett. Dette styrker tillitsvalgtes rolle og tydeliggjør verdien av å være organisert.
Vi har jobbet grundig med kravene. Å se det at vi faktisk kan utvikle teksten i tariffavtalen vår direkte sammen med Samfunnsbedriftene, det viser at vi blir lyttet til. NITO har et sterkt eieforhold til Energiavtale II, og vi setter pris på det gode samarbeidet med Samfunnsbedriftene.
Oddvar Steinhaug, leder av NITO Samfunnsbedriftene
Se alle endringene i Energiavtale II
I protokollen kan du se alle detaljene om hva som er endret i Energiavtale II mellom NITO og Samfunnsbedriftene. I tillegg til det som står her, er partene også enige om at følgende også skal gjelde:
- Merknad til punkt om databriller: Med skjermbriller/databriller/terminalbriller menes briller til bruk foran skjerm, inkludert «blålysbriller» for utfiltrering av blått lys. (Tilsvarende som i Energiavtale I)
- Pensjonsordning: Bedriften skal sikre at informasjon om gjeldende tjenestepensjonsordning er tilgjengelig for alle ansatte. Informasjonen skal inkludere hvilken pensjonsleverandør forsikringen er tegnet i, innbetalinger til ordningen og beregningsgrunnlaget. (Tilsvarende som i Energiavtale I)
- Bonus: Eiernes avkastning på egenkapital/ansvarlig lån kan inngå som moment i vurderingen av eventuell bonusordning. (Tidligere protokolltilførsel som skal videreføres, men var falt ut ved en inkurie.)
Se alle endringene i vedlegg til protokoll - Energiavtale II 2026