Klart for lokale forhandlinger i Spekter
Spekter og SAN/NITO har kommet til enighet om A-delsforhandlingene. Lønnsvurdering etter foreldrepermisjon, prøvetid og kompetanseutvikling er noe av det partene har forhandlet om. Se hva det betyr for deg – og fristene for lokale forhandlinger.
Om SAN og NITO
SAN er NITOs forhandlingssammenslutning i forhandlingene med arbeidsgiverforeningen Spekter.
A-delen er felles for alle virksomheter der SAN er part. Den regulerer overordnede bestemmelser og økonomiske forhold av generell karakter. Den suppleres av den lokale B-delen. Den inngås mellom tillitsvalgte og ledelsen i egen virksomhet.
Dette ble partene enige om i A-delen
Årets forhandlinger ga flere viktige justeringer og presiseringer i A-delen:
- Lønnsvurdering etter foreldrepermisjon: Ansatte som har vært i foreldrepermisjon, skal få lønn vurdert på samme måte som øvrige ansatte. Endringen tydeliggjør at foreldrepermisjon ikke skal ha noen negativ innvirkning på lønnsutviklingen.
- Prøvetid: Der det tidligere stod at prøvetid "kunne avtales i seks måneder", er det nå presisert at prøvetid kan avtales i inntil seks måneder. Endringen harmoniserer bestemmelsen med gjeldende regelverk.
- Kompetanseutvikling: Partene er enige om en ny protokolltekst som understreker viktigheten av kunnskap om virksomhetens kompetansebehov, og behovet for dialog mellom de lokale partene om kompetanseutvikling.
- OU-ordningen: Det settes ned et partssammensatt utvalg som skal se nærmere på opplysnings- og utviklingsordningen. Utvalget skal levere sin rapport innen 1. februar 2027.
Les detaljer i protokollen fra A-delsforhandlingene.
Fristene for lokale forhandlinger
Neste skritt i årets lønnsforhandlinger i Spekter er lokale forhandlinger. Da forhandler tillitsvalgte og ledelsen om B-delen i den enkelte overenskomst. De forhandler både om tekst og økonomi, tilpasset lokale forhold.
Vi forventer reelle forhandlinger når de nå skal forhandle i den enkelte virksomhet. Ingeniørmangelen er godt dokumentert, og våre medlemmer har økende markedsverdi. Det må lokale arbeidsgivere anerkjenne. Ikke med festtaler, men med lønn.
Mette Sevaldson, leder NITO Spekter
Fristene for når de lokale forhandlingene skal være ferdige:
| Område | Frist |
| Område 6 NRK | 23. april |
| Spekter helse, område 10 og 13 | Avtales senere |
| Alle andre områder | 13. mai klokken 15 |
Hvis det ikke er mulig for de lokale partene å bli enige i forhandlingene, kan de be om bistand fra de sentrale partene. Anmodning om bistand må sendes før den lokale forhandlingsfristen løper ut.
Her kan du se status på de lokale forhandlingene i de ulike områdene – oppdateres fortløpende.
Viktig påminnelse til tillitsvalgte
Oppgjøret er ikke endelig avsluttet før en avsluttende protokoll er signert sentralt for det aktuelle overenskomstområdet. Inntil da skal dere ikke informere offentlig om resultatet, selv om dere har blitt enige lokalt.
Det holdes et digitalt informasjonsmøte tillitsvalgte den 17. april kl 11.30. Se invitasjon på e-post.
Slik fungerer forhandlingssystemet i Spekter
Forhandlingssystemet i Spekter er bygget opp i tre faser:
- Fase 1 (A-delen): De sentrale partene – SAN og Spekter – forhandler om forhandlingsfrister og den sentrale del A av tariffavtalen.
- Fase 2 (B-delen, eventuelt bistand): Når fase 1 er ferdig, starter de lokale forhandlingene i hver virksomhet. De tillitsvalgte og ledelse forhandler om lønnsvilkår og andre forhold som gjelder spesifikt for deres virksomhet. Dersom de ikke blir enige lokalt i fase 2, kan de få hjelp av sentrale parter (NITO og Spekter).
- Fase 3 (avslutning): Dersom det ikke blir enighet etter bistand i fase 2, går forhandlingene inn til fase 3. Da er det SAN og Spekter sentralt som avslutter forhandlingene for alle virksomhetene i et område – enten med enighet eller så går oppgjøret videre til mekling.
Alle virksomheter i hvert enkelt område må være enige før forhandlingsresultatet kan gjøres kjent og pengene utbetales.
