Lønnsstatistikk NITO Privat 2024
NITOs medlemmer i privat sektor har fortsatt høy lønnsvekst i 2024. Tallene viser at arbeidsmarkedet for ingeniører og teknologer er godt, og at lojalitet belønnes.
Lønnsstatistikken for NITO Privat i 2024 viser:
- Gjennomsnittlig lønn per 1. oktober 2024 var 875.292 kroner per år
- Gjennomsnittlig begynnerlønn var 623.193 kroner per år
- Den generelle lønnsøkningen fra 1. oktober 2023 til 1. oktober 2024 var 5,9 prosent
- Lønnsøkningen for identiske personer var 7,0 prosent
- Dette er gode tall for NITOs medlemmer og viser at våre tillitsvalgte har gjort en bra jobb i fjorårets lønnsforhandlinger, sier fagansvarlig i NITO Privat, Øyvind Kyrkjebø.
- Gjennomsnittlig lønnsøkning har holdt seg på nivå med 2023, men prisveksten har vært lavere. Det ga en generell lønnsvekst på 5,9 prosent, som er høyere enn i 2023.
Dette tallet tar ikke hensyn til at noen har sluttet eller begynt i ny jobb. Derfor er det vel så interessant å se på identiske personer.
Lojalitet lønner seg
- Å bytte jobb er ofte en driver for lønnsvekst. Å få en ny stilling med mer ansvar i firmaet man jobber i, gir bedre uttelling enn å bytte jobb til en konkurrent, forteller Kyrkjebø.
- Ny stillingsgruppe i samme selskap ga 8,1 prosent gjennomsnittlig lønnsøkning
- Ny stillingsgruppe i annet firma ga 7,7 prosent i gjennomsnittlig lønnsøkning
- Det betyr at det fortsatt lønner seg å være lojal i virksomheten man er ansatt i. Bedrifter i privat sektor gir i større grad karrieremuligheter innad og er bevisst på å gi karrieremuligheter for å beholde ansatte.
- Lojalitet har begynt å lønne seg mer de senere årene. Vi er glade for at det følger med noen penger til NITOs ingeniører og teknologer som er lojale med sin arbeidsgiver.
Øyvind Kyrkjebø, fagansvarlig i NITO Privat.
Ingeniører og teknologer er ettertraktet
- NITOs medlemmer i privat sektor har fortsatt høy lønnsvekst, som viser at arbeidsmarkedet er godt. Ingeniører og teknologer har kompetanse som er ettertraktet, sier Kyrkjebø.
- Det kan være store variasjoner i bransjer, og det kan være lurt å ha fleksibilitet til å tørre å gå mellom bransjer eller ha mulighet til å flytte på seg geografisk å fortsette lønnsveksten.
- Det at det er forskjeller mellom bransjer og bedrifter betyr at NITOs lønnspolitikk fungerer.