Ny hovedavtale i Spekter: Mer innflytelse til deg som er tillitsvalgt
Den nye hovedavtalen mellom SAN og Spekter er klar. Den gir deg som tillitsvalgt bedre verktøy for å styrke det lokale samarbeidet og en tydeligere rolle i arbeidet med beredskap på arbeidsplassen din. Nøkkelen ligger i tilpasningsavtalen lokalt.
SAN, som er NITOs forhandlingssammenslutning når vi forhandler med arbeidsgiverforeningen Spekter, har forhandlet frem en revidert hovedavtale med Spekter. Avtalen legger enda sterkere føringer for at partene lokalt skal finne gode løsninger sammen. Dette gir deg som tillitsvalgt større mulighet til å påvirke og ivareta medlemmenes interesser.
– De beste løsningene er de vi kommer frem til sammen på den enkelte arbeidsplass. Denne avtalen gir oss verktøyene til å gjøre nettopp det.
Mette Sevaldson, leder av NITO Spekter
Hva er nytt for deg og dine medlemmer?
Den nye avtalen presiserer og styrker tillitsvalgtes rolle på flere viktige områder:
- Styrket lokalt samarbeid: Avtalen understreker at dialogen mellom ledelse og tillitsvalgte lokalt er den viktigste arenaen for å utvikle virksomheten. Den gir deg som tillitsvalgt et sterkere mandat til å jobbe for løsninger som er tilpasset din arbeidsplass. Nøkkelen til et godt samarbeid ligger i tilpasningsavtalen, så denne blir enda viktigere framover.
- En tydeligere rolle i beredskapsarbeid: Begrepet "totalberedskap" er nå tatt inn i avtalen. I praksis betyr dette at tillitsvalgte skal involveres i virksomhetens arbeid med risiko, sikkerhet og beredskap. Dette sikrer at de ansattes trygghet og perspektiver blir en sentral del av planleggingen.
- Involvering i digitalisering og kompetanse: Avtalen slår fast at tillitsvalgte skal tas med på råd i prosesser som gjelder digitalisering, omstilling og kompetanseutvikling. Dette gir deg en mulighet til å sikre at medlemmene får den opplæringen og utviklingen de trenger når nye teknologier og arbeidsmåter innføres.
Hva er en tilpasningsavtale?
-
Hovedavtalen er selve grunnmuren for samarbeidet mellom arbeidsgiver og ansatte. Den er forhandlet frem sentralt mellom hovedorganisasjonene (som SAN og Spekter) og setter de overordnede spillereglene for samarbeidet.
-
Tilpasningsavtalen er en lokal avtale som lages på den enkelte arbeidsplass. Den oversetter de generelle reglene i hovedavtalen til konkret praksis, og bestemmer hvordan samarbeidet mellom ledelsen og de tillitsvalgte skal organiseres lokalt. Den gir rom for å skreddersy løsninger som passer perfekt for deres virksomhet.
– Partene er enige om å rette en felles og tydelig oppfordring til lokalt nivå: Lag og vedlikehold gode samarbeidsavtaler. SAN og Spekter peker også på at de lokalt må finne løsninger som også kan tilpasse arbeidssituasjonen for tillitsvalgte i turnus.
Mette Sevaldson, leder av NITO Spekter
Kort sagt gir den nye hovedavtalen deg som tillitsvalgt en forsterket rolle og flere verktøy for å skape en bedre arbeidshverdag for medlemmene.
Les mer om de konkrete bestemmelsene som er endret på san.no.
Veien videre
– NITO Spekter oppfordrer alle tillitsvalgte til å sette seg inn i mulighetene den nye avtalen gir. Bruk den aktivt for å inngå gode, lokale tilpasningsavtaler og overenskomster som kommer medlemmene til gode. Tilpasningsavtalene er nøkkelen til påvirkning og godt samarbeid lokalt, sier Sevaldson.
Den nye hovedavtalen gjelder fra 1. januar 2026 til 31. desember 2029. Avtaleteksten vil bli oppdatert på nito.no etter en redaksjonell gjennomgang. Enn så lenge kan du se endringene i protokollen: Protokoll hovedavtalen SAN-Spekter 2026-2029
