Kontakt oss

Kontakt medlemstjenester

Send inn spørsmål om oppsigelse

For å gi deg raskest mulig hjelp, ber vi deg: Velge hva saken gjelder, laste opp nødvendig dokumentasjon og sjekk våre råd og artikler underveis – du kan kanskje finne svaret der med en gang.
Du må være logget inn for å sende dette skjemaet. Hvis du er logget inn og likevel ikke kan sende inn, må du påse at «Ikke spor» er deaktivert i nettleserinnstillingene dine.
Gjelder saken arbeidsforholdet ditt?

Vi hjelper kun med saker knyttet til arbeidsforholdet ditt. For juridisk hjelp som ikke gjelder arbeidsforholdet, se våre medlemsfordeler:

Hva skal til for å få hjelp fra NITO? Se retningslinjer for bistand i arbeidslivssaker

Hvem sender du inn saken for?
Spørmål om oppsigelse

Dette er et møte der arbeidsgiver skal drøfte en mulig oppsigelse med deg før de tar en endelig beslutning, jf. arbeidsmiljøloven § 15-1.

Les våre råd om hvordan du forbereder deg til drøftelsesmøtet.

Hva er årsaken til at du er innkalt til drøftelsesmøte?
Har du tillitsvalgt på arbeidsplassen?

Ta kontakt med din tillitsvalgt, som er din primære støtte i denne situasjonen. Tillitsvalgt kjenner arbeidsplassen og de lokale forholdene godt, og kan delta i drøftelsesmøtet sammen med deg.

Dersom situasjonen endrer seg, eller du får behov for bistand senere i prosessen, kan du sende inn en sak.

Det er nyttig for oss å se på informasjon du har som er relevant for saken. Vennligst last opp følgende det som er relevant for din situasjon:

  • Innkalling til drøftelsesmøte
  • Din arbeidsavtale
  • Ved nedbemanning eller omorganisering: Ledelsens beskrivelse av bakgrunn for nedbemanningen og eventuell annen informasjon vedrørende nedbemanningen
  • Ved personlig oppsigelse: Referat fra eventuelle oppfølgingsmøter eller annen skriftlig dokumentasjon
  • Andre dokumenter du mener er kan belyse saken din

NITO kan gi deg råd og vurdere om vi skal delta i drøftelsesmøtet sammen med deg.

For at NITO skal kunne vurdere om vi kan bistå i møtet, trenger vi minimum fem virkedagers varsel. Dersom fristen i innkallingen er kort, anbefaler vi at du tar kontakt med arbeidsgiver og ber om utsatt møtetidspunkt. Her finner du et ferdig utkast til e-post du kan sende til arbeidsgiver:

Hei, Jeg viser til innkallingen til drøftelsesmøte. Jeg ønsker å stille med en representant fra NITO i møtet, i tråd med mine rettigheter etter arbeidsmiljøloven § 15-1.

NITO trenger minimum fem virkedagers varsel for å kunne stille. Jeg ber derfor om at møtet utsettes, og håper vi kan avtale et nytt møtetidspunkt som tar hensyn til dette.

Med vennlig hilsen [Navn]

Når og hvor skal drøftelsesmøte avholdes?

Det er nyttig for oss å se på informasjon du har som er relevant for saken. Vennligst last opp følgende det som er relevant for din situasjon:

  • Innkalling til drøftelsesmøte
  • Din arbeidsavtale
  • Ved nedbemanning eller omorganisering: Ledelsens beskrivelse av bakgrunn for nedbemanningen og eventuell annen informasjon vedrørende nedbemanningen
  • Ved personlig oppsigelse: Referat fra eventuelle oppfølgingsmøter eller annen skriftlig dokumentasjon
  • Andre dokumenter du mener er kan belyse saken din
Hva oppgir arbeidsgiver som grunn til oppsigelsen?

Last opp arbeidsavtalen din, eventuelle referater og e-poster eller annet som er relevante for saken.

Les vår guide til sluttavtaler – mange finner svaret på det de lurer på der.

Hva er bakgrunnen for at du har fått tilbud om sluttavtale?

Last opp sluttavtalen og eventuelle dokumenter som beskriver bakgrunnen for tilbudet (f.eks. referat fra møter, e-poster).

Les Hva er dine rettigheter ved nedbemanning og omstilling? Mange finner svaret på det de lurer på der.
Ta kontakt med din tillitsvalgt, som er din primære støtte i denne situasjonen.

Som tillitsvalgt har du en sentral rolle i den kollektive prosessen — fra de første drøftingene med ledelsen til oppfølging av berørte medlemmer. Vi hjelper deg med å ivareta medlemmenes rettigheter gjennom prosessen.

Nyttige ressurser for deg som tillitsvalgt:

Les våre råd om oppsigelse av eget arbeidsforhold — mange finner svaret der.

Har du fortsatt spørsmål etter å ha lest rådene? Fortell oss kort hva saken handler om, og hva du trenger hjelp til. Si også fra om eventuelle frister.

Passet ikke saken din inn i noen av de andre kategoriene? Fortell oss kort hva saken handler om, og hva du trenger hjelp til. Si fra om eventuelle frister og last opp relevant dokumentasjon.

Del på Facebook LinkedIn Instagram