Sluttavtaler: Guide til rettigheter, sluttvederlag og forhandling
Denne guiden hjelper deg å navigere gjennom prosessen med å sikre en god sluttavtale. Lær mer om hva en sluttavtale er, hvordan du kan forhandle frem de beste betingelsene og hvordan NITO kan tilby støtte og rådgivning underveis.
Hva er en sluttavtale eller sluttpakke?
- En sluttpakke brukes ofte som et ledd i nedbemanning eller når arbeidsgiver av andre grunner ønsker at en ansatt slutter. En avtale med sluttpakke kalles gjerne en sluttavtale eller frivillig fratredelsesavtale.
- En sluttavtale innebærer at arbeidsforholdet avsluttes med økonomiske ytelser fra arbeidsgiver. Dersom du har mottatt en oppsigelse, betyr en sluttavtale at du aksepterer at arbeidsforholdet avsluttes.
- Sluttpakke er ikke noe du har krav på, men arbeidsgiver kan være interessert i en slik løsning for å unngå oppsigelser eller en tvist om en påstått usaklig oppsigelse.
Sluttavtaler kan være en fordel for både arbeidsgiver og arbeidstaker. For arbeidsgiver kan det være en måte å unngå konflikter og rettssaker, mens arbeidstaker kan få en økonomisk kompensasjon og klare betingelser for avslutningen av arbeidsforholdet.
Viktige elementer i en sluttavtale
- Økonomisk kompensasjon: En sluttavtale kan inneholde økonomisk kompensasjon for å sikre en trygg avslutning av arbeidsforholdet.
- Oppsigelsestid: Avtalen kan regulere oppsigelsestiden og eventuelle fritak fra arbeidsplikt i denne perioden.
- Referanser: Hvordan referanser skal håndteres og hva som kan kommuniseres til fremtidige arbeidsgivere.
- Konfidensialitet: Bestemmelser om konfidensialitet og hva som kan deles offentlig om avtalen og sluttårsak.
Vær grundig!
Blir du tilbudt en sluttpakke, er det svært viktig at det du og arbeidsgiver blir enige om fremgår så presist som mulig i sluttavtalen.
Alle rettigheter og plikter mellom partene bør beskrives og avklares, også ting som oppfattes som selvfølgelige. Konsekvensene som gjelder skatt, trygdeytelser og pensjon må utredes.
Du bør kontakte NITO for en gjennomgang av avtalen før du godtar den
NITOs advokater bistår medlemmer med utforming og kvalitetssikring av sluttavtaler. Ta kontakt dersom du vurderer å ta imot en sluttpakke.
10 tips til hva du bør tenke på når du vurderer sluttavtale
1. Lønn, sluttvederlag/etterlønn og arbeidsplikt
En sluttavtale gir ofte arbeidstakeren rett til et sluttvederlag i tillegg til lønn i oppsigelsestiden. I oppsigelsestiden er det ikke uvanlig at du fristilles fra din plikt til å jobbe.
Vær oppmerksom på at dersom oppsigelsestiden sammenfaller med en måned hvor feriepenger utbetales, kan du bli møtt med at du ikke har krav på både feriepenger og lønn i samme måned. Dette kan du forhandle om, og det bør komme frem av sluttavtalen hva dere har blitt enige om.
Sluttvederlaget, også kalt etterlønn, vil ofte være et visst antall måneders grunnlønn. Hvor mange måneder du kan få, avhenger av sakens faktum og partenes ønske og vilje til å inngå en sluttavtale. Sluttvederlaget kan utbetales løpende på ordinær lønningsdato eller som en engangssum.
Det bør avtales hvorvidt du kan begynne i nytt arbeid i oppsigelsestiden eller i perioden sluttvederlag utbetales. Det bør også komme frem av sluttavtalen at nytt inntektsgivende arbeid i oppsigelsestiden ikke gir arbeidsgiver rett til å gjøre avkortninger i ytelser etter sluttavtalen.
2. Feriepenger
Du har ikke krav på feriepenger for utbetalinger som ikke er vederlag for arbeid. Dersom sluttavtalen gir rett til lønn uten arbeidsplikt, bør du forsøke å forhandle frem en avtale om at det skal betales feriepenger av det aktuelle beløpet.
Når du slutter i en jobb, skal alle feriepengene du har opptjent fram til sluttdatoen utbetales sammen med siste lønn. Dette følger av ferieloven § 11 nr 3 (lovdata.no). Det skal trekkes forskuddsskatt av feriepenger som betales ut i samme år som de er opptjent. For å unngå dette kan man avtale at feriepenger som er opptjent i inneværende år, utbetales etter årsskiftet.
3. Bonus og andre utestående krav
Det må avklares om og i hvilken utstrekning du har penger eller andre krav til gode hos arbeidsgiver. Dette kan være bonus, ubetalt overtid, reiseoppgjør, plusstid, ikke avviklet ferie med mer. Dette må med i sluttavtalen, og det bør komme frem når beløpet skal utbetales. Det bør også stå at utbetalingene er allerede opptjente krav.
4. Andre goder
Mange har i sin arbeidsavtale rett til ytelser som fri telefon, mobiltelefon, aviser og tidsskrifter, hjemme-PC, firmabil, forsikrings- og pensjonsordninger med mer. Det bør med i sluttavtalen hvor lenge og i hvilket omfang disse rettighetene skal opprettholdes.
Avtaler du og din arbeidsgiver at du skal overta datautstyr, mobiltelefon, mobilnummer eller annet utstyr, må det stå i sluttavtalen. Vær oppmerksom på at det skal betales skatt av utstyrets omsetningsverdi.
5. Erstatning for tort og svie
Hvis arbeidsgiver gir oppsigelse uten saklig grunn, kan du på visse vilkår kreve erstatning for tort og svie. Denne type erstatning kalles gjerne for en oppreisningserstatning.
Slik erstatning kan utbetales skattefritt opp til en og en halv ganger folketrygdens grunnbeløp (G), hvis vilkårene for skattefritak er oppfylt. Det vil være skattemyndighetene som avgjør om den avtalte oppreisningserstatningen er skattefri.
Hva er folketrygdens grunnbeløp (G)?
1 G utgjør per 1. mai 2026 kr 136.549.
- De fleste ytelsene i folketrygden angis i antall G.
- Grunnbeløpet reguleres 1. mai hvert år.
6. Utdanningsstøtte
I forbindelse med avslutning av et arbeidsforhold kan arbeidsgiver gi skattefri støtte til utdanning med inntil en og en halv ganger folketrygdens grunnbeløp. Det er et vilkår for skattefritak at det dokumenteres at pengene er brukt til utdanning. Beløpet kan brukes til reise, opphold, materiell, skolepenger, kursavgift med mer.
7. Pensjon/gavepensjon/AFP
AFP (avtalefestet pensjon) er en livsvarig pensjonsordning som gjelder for omtrent halvparten av privat sektor og for ansatte i offentlig sektor født fra og med 1963.
Hvis du har en AFP-ordning, er det viktig å vite at en sluttavtale kan påvirke din rett til å motta AFP etter fylte 62 år. For å sikre retten til AFP, bør du sette deg inn i vilkårene for uttak og vurdere disse opp mot løsningene i sluttavtalen.
Viktige vilkår for å motta AFP:
- Du må være ansatt: Et sentralt krav er at du må være reell arbeidstaker i en AFP-bedrift på det tidspunktet du starter uttaket (tidligst ved 62 år). Du mister derfor retten til AFP fra din nåværende arbeidsgiver hvis du inngår en avtale om fullt arbeidsfritak før du fyller 62. I et slikt tilfelle må du sikre deg at en ny arbeidsgiver også har en AFP-ordning.
- Ingen ytelser uten arbeidsplikt: Som hovedregel er det et vilkår for AFP at du i alderen 59-61 år ikke mottar annen ytelse fra arbeidsgiver enn lønn for faktisk arbeid. Får du for eksempel sluttpakke eller lønn uten arbeidsplikt i denne perioden, kan du derfor miste muligheten for AFP, også hos en ny arbeidsgiver senere.
Dersom du allerede har startet uttak av AFP, er det ingen spesielle hensyn du trenger å ta i forbindelse med en sluttavtale
8. Konkurranseklausuler
En arbeidsavtale inneholder ofte bestemmelser som begrenser din mulighet til å jobbe for konkurrenter eller starte konkurrerende virksomhet. Det bør avklares i sluttavtalen om arbeidsgiver vil vise til slike bestemmelser og eventuelt på hvilke vilkår.
Les mer om konkurranseklausuler
9. Dagpenger
I perioden du mottar lønn fra arbeidsgiver, har du ikke krav på dagpenger. Hvis lønnen utbetales som et engangsbeløp, regner Nav ut hvor lenge dette beløpet dekker bortfallet av lønn. I denne perioden får du ikke dagpenger.
En arbeidstaker som slutter frivillig, eller blir sagt opp på grunn av eget forhold, har ikke krav på dagpenger før etter 18 uker. Hvis sluttavtalen er inngått som et alternativ til oppsigelse i forbindelse med omorganisering, overtallighet eller nedbemanning, kan du unngå forlenget ventetid. Da må sluttårsaken og at dette skyldes virksomhetens forhold komme frem av sluttavtalen.
Les mer om dagpenger hos Nav (nav.no)
10. Sluttattest/referanser
Du bør forsøke å få inn i sluttavtalen at sluttattest skal være egnet for å søke nytt arbeid og avklar gjerne hvem som kan være referanseperson. Prøv å spill inn at du kan få komme med noen punkter om utførte arbeidsoppgaver og kvalifikasjoner som bør inngå i sluttattesten. Vær imidlertid oppmerksom på at det er arbeidsgiver som til syvende og sist bestemmer referanser og innhold i attesten.
Det vil ofte være nyttig å få sluttattesten så tidlig som mulig slik at du kan starte å søke ny jobb. Du kan be om å få en foreløpig sluttattest, for eksempel innen 14 dager fra sluttavtale er signert, og en ny endelig attest etter at oppsigelsestiden er utløpt.
Hvor stor sluttpakke bør jeg få?
Det er vanskelig å si konkret hvor mye du kan forvente å få i en sluttavtale. Størrelse og innhold vil avhenge av den konkrete saken. Her vil blant annet bedriftens økonomi og hvilke tradisjoner de eller bransjen har når det gjelder sluttpakker spille inn.
Størrelsen og innholdet vil også kunne variere ut fra hvor lenge du har vært ansatt og hvordan mulighetene dine er for å finne ny jobb raskt. Arbeidsgivers vurdering av sjansene for å vinne en tvist om usaklig oppsigelse vil også påvirke betalingsviljen.
Ofte stilte spørsmål om sluttavtaler
Må jeg akseptere sluttavtale hvis arbeidsgiver tilbyr det?
Nei, sluttavtale er frivillig. Du kan velge å si nei og la den ordinære oppsigelsesprosessen gå sin gang hvis du har mottatt oppsigelse.
Kan jeg forhandle på sluttavtaletilbudet?
Ja, sluttavtaler er noe du kan forhandle på. Du kan foreslå endringer i sluttvederlag, arbeidsplikt, referanser og andre vilkår.
Hvor mye sluttvederlag kan jeg forvente å få?
Sluttvederlaget varierer fra sak til sak, så her er det ingen fasitsvar.
Resultatet vil blant annet avhenge av hvor sterkt oppsigelsesgrunnlaget vurderes å være, samt partenes vilje til å finne frem til en løsning.
Størrelsen vil også bli påvirket av din ansettelsestid, bedriftens økonomi, bransjetradisjon og dine sjanser for å finne ny jobb raskt.
Kan jeg få utdanningsstøtte som del av sluttavtalen?
Ja, arbeidsgiver kan gi skattefri utdanningsstøtte på inntil 1,5 G som del av sluttavtalen. Støtten må dokumentert brukes til utdanning.
Er sluttvederlag skattepliktig?
Ja, sluttvederlag er normalt skattepliktig som lønn. Unntak er erstatning for tort og svie som kan være skattefri opp til 1,5 G hvis vilkårene er oppfylt.
Kan jeg få dagpenger mens jeg mottar sluttvederlag?
Nei, du har ikke rett til dagpenger i perioden du mottar lønn eller sluttvederlag fra arbeidsgiver. NAV beregner hvor lenge engangsutbetalinger dekker lønnsfall.
Hva skjer med pensjonen min ved sluttavtale?
Tjenestepensjon opptjenes normalt ikke i perioder med fritak fra arbeidsplikt. Dette må avklares i sluttavtalen. AFP-pensjon krever at du er reell arbeidstaker ved uttak.
Kan jeg starte i ny jobb mens jeg mottar sluttvederlag?
Dette må avtales spesifikt i sluttavtalen. Vanligvis kan du starte i ny jobb uten at arbeidsgiver kan kreve reduksjon i sluttvederlaget.
Får jeg feriepenger på sluttvederlaget?
Nei, du har ikke rett til feriepenger på sluttvederlag siden det ikke er vederlag for arbeid. Opptjente feriepenger fram til fratredelse skal likevel utbetales.
Unike fordeler for NITO-medlemmer
Som medlem i NITO får du tilgang til fordeler som styrker deg i arbeidslivet.
