Ble oppsagt uten saklig grunn, fikk oppreisningserstatning
- Jeg fikk sjokk. Uten NITO hadde jeg ikke visst hva jeg skulle gjøre. Det sier NITO-medlemmet som fikk stygge beskyldninger fra arbeidsgiver og mottok oppsigelse uten saklig grunn.
Oppsigelse, permittering og nedbemanning
Hva skal til for at arbeidsgiver kan si deg opp? Hvem må gå i en nedbemanning, og når er det et alternativ å permittere? Hva kan NITO hjelpe deg med?
Nedbemanning
I en nedbemanning vil det være behov for å si opp noen. Det finnes imidlertid regler for utvelgelsen av hvem som må gå og hvordan prosessen skal være.
SluttpakkerNår er det aktuelt å ta i bruk sluttpakker, og har du krav på det hvis du sies opp? Hva bør en slik sluttavtale inneholde?
PermitteringPermittering kan være et alternativ til nedbemanning. Men hva er reglene for permitteringer, har du krav på dagpenger og hva kan NITO hjelpe deg med?
Oppsigelse - egne forholdHva skal til for at arbeidsgiver kan si deg opp hvis de er misfornøyd med jobben du gjør? Hvilke rettigheter har du?
VirksomhetsoverdragelserHva skjer med jobben din når virksomheten du jobber i blir solgt? Beholder du rettighetene du har hatt?
Din rolle som tillitsvalgt i en nedbemanning
Tillitsvalgte spiller en viktig rolle hvis det blir aktuelt med nedbemanning i virksomheten. Her går vi gjennom hva dere har krav på å drøfte, hva som er deres rolle og gir forslag til tiltak dere kan spille inn i prosessen.
Tillitsvalgt? Hvordan kan du hjelpe et medlem som blir sagt opp?
Hva er prosessen og hva er din rolle? I dette kurset tar vi deg gjennom hele prosessen, fra innkalling til drøftingsmøte til rettslig prosess. Kurset tar cirka 20 minutter.
Ble sparket i prøvetiden – fikk over 200.000 kroner i erstatning
Da et NITO-medlem ble oppsagt i prøvetiden uten gyldig grunnlag, gikk NITO-advokatene til sak mot arbeidsgiveren.
