Prøvetid – hva gjelder?
Prøvetid gir både deg og arbeidsgiver muligheten til å vurdere om samarbeidet fungerer godt. Lær mer om hva prøvetid innebærer, og hvilke rettigheter og plikter du og arbeidsgiver har.
Hva er prøvetid?
- Prøvetid er en periode i begynnelsen av arbeidsforholdet hvor både du og arbeidsgiveren din kan vurdere om arbeidsforholdet fungerer tilfredsstillende.
- Hvis du skal ha prøvetid i ditt arbeidsforhold, må det være avtalt i arbeidsavtalen din. Typisk lengde på prøvetiden i fast stilling er seks måneder.
- Hensikten med prøvetiden er at arbeidsgiver får vurdert din kompetanse og tilpasningsevne, mens du har fordel av kortere oppsigelsestid om stillingen ikke passer.
Hva betyr det å være i prøvetid?
Å være i prøvetid betyr ikke at du er midlertidig ansatt. Du har de fleste rettigheter som andre ansatte, men terskelen for oppsigelse er noe lavere.
Arbeidsgiver må gi nødvendig opplæring og veiledning. De må også gi tilbakemelding på prestasjoner, sånn at du skal ha mulighet til å utvikle og forbedre deg. Du må få tilstrekkelig tid til å tilpasse deg arbeidet og få vist dine kvalifikasjoner.
Prøvetid må avtales i arbeidsavtalen
Hvis du skal ha prøvetid, skal det stå i arbeidsavtalen din. Det må også stå hvor lang prøvetiden skal være.
Hvor lang kan prøvetiden være?
Prøvetiden er vanligvis seks måneder for faste stillinger og i midlertidig ansettelser på minst ett år. Det kan ikke avtales lenger prøvetid enn seks måneder. Vær obs på at det kan være avtalt kortere prøvetid i din arbeidsavtale.
Hvis du er ansatt i en midlertidig stilling, kan prøvetiden ikke være lenger enn halvparten av ansettelsesforholdets varighet.
Hvis du er borte fra jobben, kan prøvetiden forlenges. Dette gjelder bare om fraværet ikke skyldes forhold på arbeidsgivers side. Arbeidsgiver må gi deg skriftlig beskjed om eventuell forlengelse i løpet av den opprinnelige prøvetiden.
Hvor lang er oppsigelsestiden i prøvetiden?
Oppsigelsestiden i prøvetiden er 14 dager regnet fra dato til dato, med mindre dere har avtalt en annen frist. Undersøk hva som står i arbeidsavtalen din for å se hva som gjelder for deg.
Kan jeg få ny prøvetid hos samme arbeidsgiver?
Normalt kan ikke arbeidsgiver gi ny prøvetid ved når du går over i ny stilling, med mindre den nye stillingen er vesentlig forskjellig. Da kan arbeidsgiver ha behov for å se om du passer til den nye stillingen. Et eksempel på dette kan være at du går fra en fagstilling til en stilling med personalansvar.
NITO er her når det gjelder
Mange vet ikke hvor de skal begynne når det oppstår usikkerhet i arbeidslivet. Som fagforening er vi her for å gi deg trygghet, støtte og konkrete råd – når du trenger det mest.