Hva er dine rettigheter som innleid arbeidstaker?
Som innleid arbeidstaker har du rett til de samme lønns- og arbeidsvilkårene som du hadde hatt om du var fast ansatt i virksomheten du jobber for. Innleie fra bemanningsbyrå er kun tillatt i spesielle situasjoner, og dersom vilkårene ikke er oppfylt, har du krav på fast jobb.
Når er innleie lovlig?
Innleie av arbeidstakere fra bemanningsbyrå er tillatt i samme utstrekning som midlertidige ansettelser. Det vil si at innleier i hovedsak kun kan leie inn når de har et ledig vikariat. Hvis innleiebedriften har avtale om innleie med de tillitsvalgte er innleie også tillat når arbeidet er av midlertidig karakter.
Er ikke disse vilkårene oppfylt, har den ansatte krav på fast jobb hos innleier.
Hva betyr det å være ansatt i bemanningsbyrå?
Mange NITO-medlemmer er ansatt i et bemanningsbyrå og leies ut til en virksomhet (innleier) for å utføre et arbeid. Dermed er det tre parter i arbeidsforholdet - deg, vikarbyrået og innleier.
Ansettelsesforholdet ditt er da hos bemanningsbyrået, selv om du utfører alle dine oppgaver hos innleievirksomheten. Det betyr at det er bemanningsbyrået du har arbeidsavtale med.
Du skal som regel være fast ansatt hos vikarbyrået og du skal ha en reell stillingsprosent.
Hvilke rettigheter har du som innleid?
Du har rett til samme lønns- og arbeidsvilkår som om du var ansatt direkte i innleiebedriften. Dette gjelder blant annet arbeidstid, overtid, ferie og lønn.
Høyesterett fastslo i en dom fra 2020 at dette også gjelder krav på bonus på virksomhetsnivå, altså bonus som knytter seg til de ansattes samlede innsats i virksomheten i en konkret periode.
Når har du krav på fast jobb hos innleier?
Dersom innleievirksomheten ikke oppfyller kravene til innleie, har du krav på fast ansettelse hos dem. Dette gjelder for eksempel hvis de leier deg inn til ordinært arbeid som ikke er midlertidig eller vikariat.
Hva gjør du hvis du mistenker brudd på reglene?
Lurer du på om vilkårene for innleie er oppfylt i den jobben du har nå, og om du bør kreve fast jobb? NITO-advokatene kan hjelpe deg å vurdere om vilkårene er oppfylt eller ikke.
Kontakt din tillitsvalgt
Vi anbefaler vi at du tar en prat med din tillitsvalgt, før du eventuelt tar kontakt med NITO-advokatene eller sender inn en sak.
Kunnskap om forholdene på arbeidsplassen er et viktig bidrag i din sak, også om den går videre til NITO-advokatene.
Innleie: En guide for tillitsvalgte
Som tillitsvalgt kan du bli bedt om å inngå avtaler om utvidet adgang til innleie fra bemanningsbyrå. Denne guiden gir deg konkrete råd om når du kan inngå slike avtaler, hva du må vurdere, og hvordan du best ivaretar medlemmenes interesser.
