Hvilke rettigheter har du ved virksomhetsoverdragelse?
Du beholder dine lønns- og arbeidsvilkår når virksomheten din får ny eier. Du kan også reservere deg mot overføring og har sterkt oppsigelsesvern. Her er en oversikt over rettighetene dine.
Mange NITO-medlemmer opplever usikkerhet når bedriften deres skal selges, fusjoneres eller omorganiseres. Arbeidsmiljøloven regulerer slike situasjoner og gir deg som ansatt omfattende beskyttelse.
Hva er virksomhetsoverdragelse?
Virksomhetsoverdragelse betyr at en virksomhet eller deler av virksomheten overføres til en ny arbeidsgiver, for eksempel ved:
- Salg av bedriften
- Fusjon mellom selskaper
- Fisjon (deling av selskap)
- Outsourcing av avdelinger
For at arbeidsmiljølovens regler skal gjelde, må det være snakk om en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen.
Det betyr for eksempel at avdelingen som overføres, fortsetter med sine oppgaver, ansatte og struktur under ny eier. Det er ikke nok at bare utstyr eller eiendeler skifter eier.
Hvis det kun er virksomhetens aksjer som selges, regnes det ikke som virksomhetsoverdragelse.
Dine rettigheter overføres automatisk til ny arbeidsgiver
Hovedregelen er at de ansatte skal sikres de lønns- og arbeidsvilkår som de har på overdragelsestidspunktet, jf arbeidsmiljøloven § 16-2 (lovdata.no).
Rettighetene overføres automatisk til den nye arbeidsgiveren. Ansatte beholder sine lønns- og arbeidsvilkår, inkludert pensjonsrettigheter og tariffavtaler – med mindre den nye arbeidsgiveren reserverer seg mot tariffavtalen innen tre uker.
Ny arbeidsgiver kan likevel velge å tilby de overførte ansatte den pensjonsordningen som gjelder i den overtakende virksomheten. Den nye virksomheten behøver heller ikke å videreføre en AFP-ordning.
Det er ikke tillatt å gi dårligere arbeidsvilkår eller si opp ansatte kun på grunn av virksomhetsoverdragelsen.
Arbeidsgivers plikt til informasjon og drøfting
Både tidligere og ny arbeidsgiver har ansvar for å informere og drøfte med de tillitsvalgte så tidlig som mulig forhold knyttet til overdragelsen.
Informasjonen skal inneholde
- årsak til og tidspunkt for overdragelsen
- hvilke rettslige, økonomiske og sosiale konsekvenser overdragelsen får for de ansatte
- eventuelle endringer i tariffavtaler
Tillitsvalgte har rett til å bli hørt før beslutningen tas, og tiltak og konsekvenser for de ansatte skal drøftes. Informasjon skal deretter gis til de ansatte.
Kan du reservere deg mot overføring?
Ansatte kan reservere seg mot å bli overført til ny arbeidsgiver. Fristen for å reservere seg må settes til minst 14 dager etter at informasjon om overdragelsen er mottatt. Reservasjon må meldes skriftlig til tidligere arbeidsgiver.
Konsekvensen av å reservere seg er at arbeidsforholdet opphører på overdragelsestidspunktet.
Hvis det kun er deler av en virksomhet som overføres, vil det eventuelt kunne inngås avtale om at en ansatt ikke overføres til ny arbeidsgiver.
Helt unntaksvis kan også arbeidstakere som vil få sine arbeidsvilkår vesentlig forringet kunne ha en valgrett og bli igjen i den gjenværende delen. Det kan for eksempel gjelde ansatte som planlegger å ta ut AFP snart, og som vil miste retten til AFP hvis de blir med over til ny virksomhet.
Fortrinnsrett til ny ansettelse
Ansatte som reserverer seg kan ha fortrinnsrett til ny ansettelse hos tidligere arbeidsgiver i inntil ett år, forutsatt at de er kvalifisert for stillingen.
Oppsigelsesvern ved virksomhetsoverdragelse
Virksomhetsoverdragelsen vil ikke i seg selv være saklig grunn for oppsigelse verken fra tidligere eller ny arbeidsgiver.
Dersom den nye arbeidsgiveren har behov for færre ansatte etter overdragelsen, må vanlige regler for oppsigelse følges. Utvelgelsen skal skje etter objektive kriterier og mellom alle ansatte hos den nye arbeidsgiveren, ikke bare blant de ansatte som ble overført.
NITO er her når det gjelder
Mange vet ikke hvor de skal begynne når det oppstår usikkerhet i arbeidslivet. Som fagforening er vi her for å gi deg trygghet, støtte og konkrete råd – når du trenger det mest.
