Sentralt godkjente arbeidstidsordninger – 10-12 (4)-avtaler
Noen arbeidstidsordninger går utover det du som tillitsvalgt kan godkjenne lokalt. Da kan arbeidsgiver søke NITO sentralt om en såkalt 10-12 (4)-avtale. Denne siden tar deg gjennom når det er aktuelt, og hva du skal gjøre.
Dette er en 10-12 (4)-avtale
En 10-12 (4)-avtale er en avtale om arbeidstidsordninger som går utover det du som tillitsvalgt kan godkjenne lokalt. Avtalen inngås mellom arbeidsgiver og NITO sentralt, og er oppkalt etter bestemmelsen i arbeidsmiljøloven som gir fagforeninger med mer enn 10 000 medlemmer myndighet til å inngå slike avtaler (§ 10-12 (4) lovdata.no).
Selv om det er NITO sentralt som inngår avtalen, gjøres forarbeidet av partene lokalt lokalt. Som tillitsvalgt spiller du en nøkkelrolle i prosessen.
Når er en sentral avtale aktuelt?
Sentralt godkjente avtaler er typisk aktuelt ved skift- og turnusarbeid med lange arbeidsdager. Det er også aktuelt ved rotasjonsordninger med intensive arbeidsperioder og tilsvarende lange friperioder (for eksempel en 13-15-ordning) eller ved reisevirksomhet som medfører lange reiser utover lovens rammer.
Felles for disse ordningene er at de innebærer gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, hvor medlemmene arbeider mer i noen perioder og mindre i andre. En 10-12 (4)-avtale åpner for arbeidstidsordninger som går utover grensene for hva en lokal tillitsvalgt alene kan godkjenne.
Vilkår for at NITO inngår avtale
NITO sentralt inngår i utgangspunktet kun slike avtaler når:
- Det er bedriftsgruppe med NITO-tillitsvalgt i bedriften.
- Det foreligger et konkret, dokumentert behov.
- Avtalen kun omfatter NITOs egne medlemmer.
- Avtalen er tidsbegrenset til maksimalt 52 uker.
