Hvilke arbeidstidsavtaler kan du som tillitsvalgt inngå, og hva bør du være oppmerksom på?
Som tillitsvalgt har du mulighet til å inngå avtaler om arbeidstid som går utover lovens normalordning. Her får du oversikt over rammene og konkrete råd.
Hvilken rolle spiller du som tillitsvalgt når det gjelder arbeidstid?
Som tillitsvalgt har du en viktig rolle når det gjelder å forhandle og inngå avtaler om arbeidstid på din arbeidsplass. Arbeidsmiljøloven gir deg som tillitsvalgt rett til å inngå avtaler som går utover lovens normalordning. Med denne retten følger også et betydelig ansvar.
Gjennomsnittsberegning av arbeidstid, utvidet overtid og redusert arbeidsfri er områder hvor du som tillitsvalgt kan inngå avtaler på vegne av medlemmene. Slike avtaler kan gi økt fleksibilitet for både arbeidsgiver og arbeidstakere, men kan også medføre belastninger som det er viktig å være oppmerksom på.
På denne siden får du konkret informasjon om hvilke rammer som gjelder for de ulike avtaletypene, hva du bør være spesielt oppmerksom på, og hvordan du kan sikre at medlemmenes interesser blir ivaretatt.
Husk at NITOs sekretariat alltid kan bistå deg med råd og veiledning i forbindelse med forhandlinger om arbeidstidsordninger. Ved særlig omfattende avtaler eller ordninger som går utover rammene beskrevet her, må NITO sentralt godkjenne arbeidsplanene.
