Hvordan får du høyere lønn som NITO-medlem i KS?
Som NITO-medlem i kommunal sektor har du konkrete muligheter til å påvirke din lønnsutvikling. De årlige lokale forhandlingene er din viktigste mulighet, men det finnes også andre veier å gå. Her får du som er omfattet av hovedtariffavtalen med KS oversikt over dine rettigheter og praktiske råd for å oppnå bedre lønn.
Hvilken tariffavtale omfattes du av?
De fleste NITO-medlemmer i kommunal sektor omfattes av Hovedtariffavtalen mellom NITO og KS. Dette gjelder deg hvis du er ansatt i kommuner og fylkeskommuner, med unntak av:
- Oslo kommune, som er et eget forhandlingsområde – se hvordan du kan påvirke din lønn i Oslo kommune
- Virksomheter som er medlem av arbeidsgiverforeningen Samfunnsbedriftene og følger bedriftsavtalen - se hvordan du kan påvirke din lønn i Samfunnsbedriftene
KS: Hvilket kapittel?
Som ingeniør eller teknolog i kommunen er du vanligvis plassert i kapittel 5 i hovedtariffavtalen med KS. Kapittel 5 omfatter stillinger med krav om høyere akademisk utdanning og gir deg større fleksibilitet når det gjelder lønnsforhandlinger. Hele lønnen din fastsettes lokalt i din kommune.
Årlige lokale forhandlinger - din viktigste mulighet
Når skjer lønnsoppgjøret?
De årlige lokale forhandlingene gjennomføres vanligvis på høsten. NITOs tillitsvalgte i din kommune vil informere om tidsplanen for årets forhandlinger.
Hvordan foregår prosessen?
Lokale lønnsforhandlinger kan være ulike fra kommune til kommune, men må skje innenfor rammene som tariffavtalene setter. Prosessen følger vanligvis disse stegene:
- NITOs tillitsvalgte forhandler om en økonomisk ramme for lønnsoppgjøret. Denne rammen er som oftest i prosent, men kan gis som kronetillegg
- Arbeidsgiver og tillitsvalgte avtaler om det skal gis generelle og/eller individuelle tillegg
- NITOs tillitsvalgte fremmer krav på vegne av medlemmene
Det er et arbeidsgiveransvar å fordele lønn til sine ansatte. Det er arbeidsgiver som kan vurdere om du leverer som forventet. Vurderingen skal gjøres etter kriterier for lønnsjustering i lokal lønnspolitikk.
Slik påvirker du forhandlingsresultatet
Lønnsutviklingssamtale med din leder
Du kan be din nærmeste leder om en lønnsutviklingssamtale. En lønnssamtale er en formell samtale mellom deg og din leder om lønn og lønnsutvikling. Det er en forventningsavklaring, ikke en lønnsforhandling. Poenget med samtalen er at dere sammen kan finne tiltak som kan settes i gang slik at du oppnår bedre lønnsutvikling.
Tidspunkt for samtalen skal avtales innen 14 dager etter at du har bedt om det. Og det skal føres referat fra samtalen.
Du har rett til å ha med deg din tillitsvalgt i samtalen. I samtalen bør det avklares om du og nærmeste leder har samme synspunkt på dine arbeidsområder, resultat og innsats. Videre å få leder med på dine tanker om fremtidig tiltak
Lønnssamtaleguide: Slik snakker du deg til høyere lønn
Dokumenter dine resultater og kompetanseheving
Dokumenter nye ansvarsområder, kompetanseheving eller andre forhold som kan begrunne høyere lønn. Vær oppdatert på lønnsnivået for sammenlignbare stillinger, både i kommunen og i privat sektor.
Kriterier for vurdering av lønn i kommunen
I tariffavtalen er det prinsipper for hvordan lønn fastsettes. Disse skal brukes både ved nyansettelse og i årlige justeringer. Det skal være en naturlig sammenheng mellom din kompetanse, kompetanseutvikling og din lønnsutvikling.
Følgende prinsipper skal tas med i vurderingen:
- Kompleksitet i stillingen - hvor krevende og sammensatt er jobben din?
- Kompetanse - formell utdanning, erfaring og spesialkunnskap
- Ansvar - ledelse, fagansvar eller prosjektansvar
- Innsats og resultater - hvordan presterer du i jobben?
- Rekrutteringshensyn - hvor lett er det å finne folk med din kompetanse?
- Markedssituasjonen - hva betales for din kompetanse andre steder?
Disse kan utdypes, suppleres eller prioriteres i den lokale lønnspolitikken i din kommune.
Andre muligheter for lønnsøkning
Forhandlinger på særlig grunnlag
Du kan få lønnsjustering utenom de årlige forhandlingene dersom det foreligger særlige grunner. Dette kalles ofte "5.2-forhandlinger" etter paragrafen i hovedtariffavtalen. Det er egentlig drøftinger - hvis arbeidsgiver ikke er enig, blir det ingen justering.
Når kan du kreve slike forhandlinger?
- Ved vesentlige endringer i dine arbeidsoppgaver
- Ved betydelig økt ansvar
- Når det foreligger et spesielt behov for å rekruttere og beholde din kompetanse
- Ved kompetanseheving gjennom relevant etter-/videreutdanning
Hvordan går du frem?
- Kontakt din tillitsvalgte og legg frem din sak
- Den tillitsvalgte vurderer om det er grunnlag for å fremme krav
- Hvis ja, fremmer tillitsvalgte et formelt krav på særlig grunnlag
- Arbeidsgiver må svare på kravet innen 14 dager
- Drøftinger gjennomføres, og eventuell ny lønn fastsettes
Forstå forhandlingssystemet i kommunen
NITO har en samarbeidsavtale med Akademikerne som medfører at vi er omfattet av Akademikersamarbeidet både sentralt og lokalt. Sentralt forhandler Akademikerne kommune på vegne av NITO med KS om innholdet i hovedavtalen og hovedtariffavtalen.
For deg som NITO-medlem i kapittel 5 er det de lokale forhandlingene som er viktigst, siden hele din lønn fastsettes lokalt. Hvis det ikke er tillitsvalgte i din kommune, kan vi finne regionale løsninger
Dette kan du gjøre - steg for steg
- Sett deg inn i din kommunes lokale lønnspolitikk – den skal være lett tilgjengelig.
- Ta kontakt med din lokale tillitsvalgte for veiledning tilpasset din situasjon.
- Hold deg oppdatert på arbeidsmarkedet og lønnsutviklingen i din bransje.
- Gjør det til rutine å ha lønnsutviklingssamtale årlig - det gagner både deg og fellesskapet.
- Delta aktivt i medlemsmøter og gi innspill til de tillitsvalgte.
- Vurder om du har grunnlag for å be om lønnsforhandling utenom det ordinære oppgjøret.
- Planlegg din kompetanseutvikling strategisk og søk nye utfordringer og ansvarsområder.
Ressurser og kontaktinformasjon
Nyttige ressurser:
- NITOs lønnskalkulator: Sammenlign din lønn med andre NITO-medlemmer
- Hovedtariffavtalen NITO-KS
- Din kommunes lokale lønnspolitikk
- Lokale særavtaler i din kommune
Få hjelp:
NITO bistår tillitsvalgte med råd, veiledning og forhandlingskompetanse
Hvis det ikke er tillitsvalgte i din kommune, kan tillitsvalgte i andre Akademikerforeninger bidra eller vi finner regionale løsninger – ta kontakt med NITOs rådgivere sentralt
Ring NITOs vakttelefon
Det er best om du sender inn en sak. Dersom det ikke går, ring oss hverdager 9-15.