Oppsigelse og nedbemanning – Dine rettigheter

Oppsigelse, nedbemanning og permittering

Blond mann med hørselsvern rundt halsen som ser alvorlig inn i kamera Foto: GettyImages

Er du bekymret for oppsigelse, permittering eller nedbemanning? NITO gir deg oversikt over dine rettigheter og hvordan du kan få hjelp og støtte.

Bli medlem Logg inn

Vi er her for deg når noe skjer

Det er krevende å stå i en situasjon hvor du er redd for å miste jobben. Her har vi samlet stoff som svarer på det du lurer på i en sånn situasjon.

Hva er oppsigelse, permittering og nedbemanning?

Oppsigelse, permittering og nedbemanning er tre ulike måter et arbeidsforhold kan avsluttes på. Det er viktig å forstå forskjellene.

Oppsigelse

En permanent avslutning av arbeidsforholdet. Du har krav på alle rettigheter i avtalt oppsigelsesperiode, og oppsigelsen må være saklig begrunnet.

Permittering

En midlertidig pause i arbeidsforholdet, hvor du kan bli tilbakekalt til jobb. Du har rett til dagpenger fra Nav etter en viss periode.

Nedbemanning

Reduksjon av arbeidsstyrken, ofte som en følge av økonomiske utfordringer. Arbeidsgiver må følge fastsatte regler og prosesser, og du har rett til å bli informert tidlig.

Permittering

Permittering skiller seg fra oppsigelse ved at du har rett til å komme tilbake. Lær om prosessen, dine økonomiske rettigheter og hvordan NITO kan hjelpe.

Din guide til rettigheter og prosess

Alvorlig møte mellom ansatte og ledelse i et mørkt rom, illustrerer vanskelige samtaler om permittering og nedbemanning.

Har du blitt kalt inn til drøftelsesmøte?

Før arbeidsgiver kan si opp noen, skal de kalle inn til drøftelsesmøte - ofte kalt 15.1-møte. I denne ekspertguiden får du råd fra NITO-advokaten slik at du kan forberede deg til møtet og sikre dine rettigheter.

Fem tips til drøftelsesmøtet

Ung kvinnelig ingeniør som bærer på papirer og ser alvorlig ut på vei til drøftelsesmøte før en mulig oppsigelse

Skal du si opp selv og lurer på hvordan?

Skal du si opp jobben, er det både formelle krav og praktiske hensyn å ta. NITO gir deg råd om hvordan du sier opp på en ryddig måte og unngår misforståelser eller konflikter i prosessen.

Slik sier du opp jobben

En gruppe kvinner i et moderne kontormiljø, der en kvinne i forgrunnen ser mot kamera, symboliserer kvinner i teknologiyrker og viktigheten av likestilling i arbeidslivet.

Kontakt din tillitsvalgt

Vi anbefaler vi at du tar en prat med din tillitsvalgt, før du eventuelt tar kontakt med NITO-advokatene eller sender inn en sak.

Kunnskap om forholdene på arbeidsplassen er et viktig bidrag i din sak, også om den går videre til NITO-advokatene.

Se hvem som er din tillitsvalgt

Din tillitsvalgt kjenner arbeidsplassen og kan gi deg råd når det oppstår noe i arbeidsforholdet ditt

Tillitsvalgtes rolle

Du som er tillitsvalgt spiller en viktig rolle hvis det blir aktuelt med permittering eller nedbemanning i virksomheten. Her går vi gjennom hva du har krav på å drøfte, hva som er din rolle og gir forslag til tiltak dere kan spille inn i prosessen.

For tillitsvalgte

Kurs i læringsportalen

Når et medlem blir sagt opp, er det mye du kan bidra med som tillitsvalgt. Vi har laget et kurs som gjør det lettere for deg neste gang du skal hjelpe et medlem som blir sagt opp.

Hjelp oppsagt medlem