Din lønn og hvor mye penger arbeidsgiveren setter av til din pensjon hvert år påvirker hvor romslig økonomi du får som pensjonist.

Stream: Ung + Pensjon = Kjedelig eller lønnsomt?

Er du ansatt i en privat bedrift, må arbeidsgiveren din sette inn minst 2 prosent av lønna di på en pensjonskonto i ditt navn – egen pensjonskonto. Du bør sjekke hvor god pensjonsordningen er før du eventuelt takker ja til en ny jobb.

Pensjon er utsatt lønn

Har du fått et lønnstilbud på 500.000 kroner, og din arbeidsgiver setter av minst 2 prosent av 1G, betyr det ca 8000 kroner i pensjonsoppsparing til deg årlig.

Om lag 40 prosent av norske arbeidsgivere setter ikke av mer enn de må, altså 2 prosent. De kan sette av inntil 7 prosent, altså rundt 35.000 kroner når lønna er 500.000 kroner. Enda mer blir det dersom du tjener mellom 7,1 G og 12 G.

G er grunnbeløpet i folketrygden. Mange av ytelsene i folketrygden reguleres ut fra 1 G, og beløpet oppjusteres årlig.

Per 1. april 2021 er 1G = 101.351 kroner.

Arbeidsgiver må minimum sette av 2 prosent av lønn med fratrekk av 1G. For lønn mellom 7,1 G og 12 G kan arbeidsgiver i tillegg sette av 18,1 prosent.

Det betyr at et lønnstilbud med en årslønn på 500.000 kroner egentlig kan bety alt fra 8000 til 35.000 kroner ekstra satt inn på din egen pensjonskonto – hvert år.

Det sier seg selv at en så stor forskjell utgjør ganske mye for din framtidige pensjon etter et langt arbeidsliv.

Stor variasjon fra bedrift til bedrift

Loven regulerer altså hvor stor prosent av lønna private arbeidsgivere minimum må sette av i pensjon til sine arbeidstakere, samt hvor mange prosent de maksimum kan sette av. Men det er hver enkelt bedrift selv som velger innenfor disse grensene.

Fordi loven åpner for såpass store forskjeller, vil arbeidsgivers valg bety svært mye for hva du får å rutte med som pensjonist.

Tenk pensjonsordning når du vurderer ny jobb

Poenget er at innskuddene som settes av på egen pensjonskonto, varierer mye fra bedrift til bedrift, og denne forskjellen vil gi store utslag på den enkeltes framtidige pensjon.

Står du med to jobbtilbud som ser ganske like ut, kan en sammenlikning av pensjonsordningene kanskje vippe valget ditt i den ene eller andre retningen. Det er i alle fall verdt å ta med i vurderingen.

Hvordan kan NITOs medlemstilbud bidra til at du får mer i pensjon?

I tillegg til hvor mye som settes av til din pensjon av arbeidsgiver, er det spesielt to forhold til som kan være avgjørende for den framtidige pensjonen din:

  1. Hvilke kostnader trekkes fra din pensjonssparing til administrasjon og forvaltning

  2. Hvordan plasseres og forvaltes pengene for å bidra til økning i verdi

Med lovendringen om egen pensjonskonto kom muligheten for at du selv kan velge hvem som skal forvalte pengene som befinner seg på din egen pensjonskonto.

NITO har forhandlet fram en avtale med Danica Pensjon, som gir deg som NITO-medlem ekstra gunstige betingelser dersom du velger å plassere egen pensjonskonto hos dem. Blant annet betaler du ingen administrasjonskostnader – og det er svært lave kostnader på forvaltning av pengene sammenliknet med andre forvaltere. Det du sparer, øker saldoen på sparekontoen.

I Finansportalens oversikt over tilbydere av egen pensjonkonto kommer Danica/NITO best ut (per 7.4.21)

Hos Danica får du dessuten et stort utvalg av fond og flere ulike investeringsalternativer som gjør det lett å finne noe som er tilpasset din alder og risikovilje. På Min side får du god oversikt og anledning til selv å bestemme og endre hvordan pengene skal plasseres. Ønsker du personlig rådgivning, får du det.

Ektefeller og samboer av NITO-medlemmer får de samme gunstige betingelser som medlemmet.

Enkelt å velge NITO Egen pensjonskonto

Dette gjør du digitalt i løsningen til Danica som er spesielt utviklet for NITO. Her går du gjennom en enkel digital prosess og samtykker til at din nåværende innskuddspensjon hos dagens arbeidsgiver og eventuelle eksisterende pensjonskapitalbevis (PKB) flyttes til NITO Egen pensjonskonto.

Flytt til NITO Egen pensjonskonto