Når sjefen sier nei til norsk lønn og arbeidsvilkår
Hva om sjefen sitter i LA og du er én av 10.000 ansatte. Norsk lønnsutvikling og arbeidsvilkår ses det gjerne bort fra. Hva gjør du da?
- Jeg skjønner veldig godt følelsen av maktesløshet når styringen kommer fra et annet kontinent og norsk arbeidsliv oppleves å bare bli en parentes. Det sier NITOs bedriftsgrupperådgiver Bjørn Wannebo, som i sin jobb møter flere ingeniører og teknologer som står i slike situasjoner.
Han forstår følelsen av at du ikke har noe du skulle sagt når toppledelsen der ute kommer med sine krav og formaninger. - Kulturforskjeller og ulik oppfatning av hva som er et godt arbeidsliv kan være utfordrende, sier han.
Flere NITO-medlemmer Wannebo har snakket med, i ulike bedrifter, opplever at norsk arbeidsliv kan bli veldig fjern for toppledelsen. Dette er gjerne selskaper som går bra internasjonalt, og som også klarer seg godt i Norge selv om konkurransen er tøff.
Jeg vil ha høyere lønn. Bedriften vil spare penger.
Det store konsernet ser på hvordan de kan spare penger.
- Kanskje vil bruk av permanent hjemmekontor være en løsning de ønsker å gjennomføre. Også når det gjelder lønnsutvikling, så vektlegges norske forhold lite, sier Wannebo.
Han uttrykker at det kan oppleves som at det gis en prosent nærmest på verdensbasis, uavhengig av å se på forskjeller mellom land.
- Når arbeidsgiver samtidig signaliserer at «hvis du slutter, erstatter vi deg med noen i Sri Lanka», står fellesskapet på arbeidsplassen i fare for å smuldre opp. Slike situasjoner gjør at man også står i fare for å miste medarbeidere, noe som igjen går ut over det psykososiale arbeidsmiljøet, sier han.
Bjørn Wannebo (bildet) er en av NITOs bedriftsgrupperådgivere.
- Noen spørsmål er vanskeligere å besvare enn andre, sier han. - Vi bidrar til å finne løsninger så godt vi kan.
Vær forberedt i møte med sjefen
Wannebo sier det er krevende å gi enkle råd, men peker på noen viktige grep:
Hva skal jeg si til mine utenlandske eiere?
- Det handler i hvert fall om å være godt forberedt i møte med ledelsen om dette. Forklar om lover og hvordan forhold er i Norge. Vit hva du vil oppnå. Prøv å skape forståelse, og still konkrete spørsmål til arbeidsgiver.
- Når konsernledelse overser norsk lønnsutvikling og arbeidsmiljøkrav, er det ekstra viktig å være organisert. Wannebo minner om at er du medlem av NITO kan NITOs jurister hentes inn ved behov.
- Det å ha jurister i bakhånd som kan støtte deg, er en av de viktigste medlemsfordelene. Dette viser at det lønner seg å være fagorganisert. Selv om du kan føle deg maktesløs, gir medlemskapet en ekstra trygghet, sier Wannebo.
- Det er norsk lov som følges i Norge. Har du en tillitsvalgt på arbeidsplassen og en bedriftsgruppe, så jobber dere sammen opp mot ledelsen om best mulige forhold på arbeidsplassen.
- NITOs bedriftsgrupperådgivere står til tjeneste lokalt landet rundt. Disse bidrar gjerne i prosessen.
En sterk bedriftsgruppe på arbeidsplassen er gull verdt i både små og store utfordringer.
- Sammen er dere sterkere. Dere står sammen, og det er fint å være flere. Det er med på å dempe “fall”, gi rom for nye løsninger og mer verdiskaping for selskapet, sier han.
Wannebo oppfordrer NITO-medlemmer til å gå sammen, velge en tillitsvalgt og danne bedriftsgruppe, om man ikke allerede har det. - Vær også aktive overfor medarbeidere og nye kolleger som ansettes, sjekk om de kan bli NITO-medlem og verv dem inn, sier han.
- Jo flere dere er, jo sterkere står dere!
Stå ikke alene, meld deg inn i en fagorganisasjon
- Slike eksempler, om lite forståelse for norske forhold, viser viktigheten av å ikke stå alene, sier Wannebo.
Bedriftsgrupperådgiveren oppfordrer NITO-medlemmer til å bruke NITO aktivt:
- Dra nytte av fordelene dine. Ikke sitt alene med problemene. Sørg for å ha en tillitsvalgt på arbeidsplassen, bygg en så stor bedriftsgruppe som mulig. Er det flere i bedriften du kan verve til å bli NITO-medlem? Få dem med! Du kan få 1000 kroner for hver person du verver.
Foto: Illustrasjonsbilde
- Jo større gruppe dere er og jo bedre forberedt dere er som gruppe, jo vanskeligere blir det for arbeidsgiver å se bort fra norsk lovverk og norsk lønnsutvikling, sier han.
Wannebo er glad for at han og de andre bedriftsgrupperådgiverne i NITO kan være en støtte i slike prosesser, spesielt sammen med den enkelte tillitsvalgte.
Han oppfordrer deg til å ta kontakt med bedriftsgrupperådgiverne hvis du har spørsmål du ønsker svar på, eller ønsker et besøk fra en av dem.
Er du tillitsvalgt så kan bedriftsgrupperådgiverne sammen med deg skreddersy et tema som dere er opptatt av. Det kan for eksempel være om lønnsforhandlinger, lønnssamtaler, tariffavtale, bank- og forsikringstilbud eller andre medlemsfordeler.
Slik blir du tillitsvalgt
Som NITO-tillitsvalgt får du mulighet til å påvirke arbeidsforholdene på arbeidsplassen, bygge verdifulle nettverk og utvikle egen kompetanse. Rollen gir deg ansvar og rom for både engasjement og ambisjoner. Hvordan vil du at arbeidshverdagen din skal være?
Bedriftsgrupper – stå sterkere sammen
En bedriftsgruppe gir deg og dine kolleger mulighet til å påvirke utviklingen av arbeidsplassen og styrke lønns- og arbeidsvilkår. Lær hvordan dere kan lage en bedriftsgruppe og få støtte fra NITO.
