Forventer reallønnsvekst
– Våre medlemmer må få sin rettmessige del av verdien de skaper ute på arbeidsplassene, sier Oddvar Steinhaug, leder for NITO Samfunnsbedriftene.
– Bedriftene er helt avhengige av våre medlemmers innsats for å levere gode tjenester til samfunnet, påpeker Steinhaug.
Krever reelle, lokale forhandlinger
Han understreker at NITO står fast ved kravet om reelle, lokale lønnsforhandlinger også i 2026.
– Vi forventer at arbeidsgiverne gjennomfører faktiske og konstruktive forhandlinger lokalt. Lokale oppgjør er en forutsetning for at bedriftene skal kunne bruke lønn som virkemiddel i en tid der kampen om kompetanse er tøffere enn noen gang, sier Steinhaug.
Reallønnsvekst er nødvendig
Med høyt press på ingeniørkompetanse i mange av Samfunnsbedriftenes bransjer mener NITO at arbeidsgivere nå må ta inn over seg den virkeligheten medlemmene står i.
– Vi snakker om nøkkelkompetanse som holder kritisk infrastruktur i gang, sørger for beredskap, jobber med digitalisering og bidrar til det grønne skiftet. Arbeidsgiverne må bruke lønn aktivt for å rekruttere og beholde kompetansen de er helt avhengige av. Våre medlemmer skaper stor verdi – og de fortjener å få igjen for det, poengterer tariffutvalgslederen.
Reisebestemmelsene: – Overmodne for oppdatering
En annen sak som NITO ønsker å få belyst i årets forhandlinger, er endringer i reisebestemmelsene, som etter NITOs syn henger langt etter dagens arbeidsliv.
– Reisebestemmelsene er rett og slett overmodne for revisjon. Dagens regler er utdaterte og gjenspeiler ikke arbeidshverdagen som våre medlemmer har. Skal ingeniører fortsatt kunne løse oppdrag effektivt på tvers av lokasjoner, må rammevilkårene være på plass, avslutter Steinhaug.
