Lønnsstatistikk NITO Privat 2025
NITOs medlemmer i privat sektor har fortsatt høy lønnsvekst i 2025. Tallene viser at arbeidsmarkedet for ingeniører og teknologer er godt, og at lojalitet belønnes.
Lønnsstatistikken for NITO Privat i 2025 viser:
- Gjennomsnittlig lønn per 1. oktober 2025 var 911.460 kroner per år
- Gjennomsnittlig begynnerlønn var 649.352 kroner per år
- Den generelle lønnsøkningen fra 1. oktober 2024 til 1. oktober 2025 var 4,1 prosent
- Lønnsøkningen for identiske personer var 6,1 prosent
Konsumprisindeksen økte med 3,4 prosent i denne perioden som gir en reallønnsøkning på 0,8 prosent.
- Dette er gode tall for NITOs medlemmer og viser at våre tillitsvalgte har gjort en bra jobb i fjorårets lønnsforhandlinger, sier fagansvarlig i NITO Privat, Øyvind Kyrkjebø.
Gjennomsnittlig lønnsøkning er på samme nivå som i 2022.
Dette tallet tar ikke hensyn til at noen har sluttet eller begynt i ny jobb. Derfor er det vel så interessant å se på identiske personer.
Lojalitet lønner seg
- Å bytte jobb er ofte en driver for lønnsvekst. Å få en ny stilling med mer ansvar i firmaet man jobber i, gir bedre uttelling enn å bytte jobb til en konkurrent, forteller Kyrkjebø.
- Ny stillingsgruppe i samme selskap ga 7,0 prosent gjennomsnittlig lønnsøkning
- Ny stillingsgruppe i annet firma ga 6,3 prosent i gjennomsnittlig lønnsøkning
- Det betyr at det fortsatt lønner seg å være lojal i virksomheten man er ansatt i. Bedrifter i privat sektor gir i større grad karrieremuligheter innad og er bevisst på å gi karrieremuligheter for å beholde ansatte.
- Lojalitet har begynt å lønne seg mer de senere årene. Vi er glade for at det følger med noen penger til NITOs ingeniører og teknologer som er lojale med sin arbeidsgiver.
Øyvind Kyrkjebø, fagansvarlig i NITO Privat.
Ingeniører og teknologer er fortsatt ettertraktet
- NITOs medlemmer i privat sektor har fortsatt høy lønnsvekst, som viser at arbeidsmarkedet er godt. Ingeniører og teknologer har kompetanse som er ettertraktet, sier Kyrkjebø. Samtidig gir mulige trender i flere bransjer større variasjoner i årets statistikk.
- Vi ser at det i en periode nå har vært lurt å ha fleksibilitet til å tørre å gå mellom bransjer eller ha mulighet til å flytte på seg geografisk å fortsette lønnsveksten. Det vil nok bli like utslagsgivende for lønnsnivået til ingeniører og teknologer framover, sammen med bevisstheten rundt kontinuerlig kompetansepåfyll.
- Det at det er forskjeller mellom bransjer og bedrifter betyr også at NITOs lønnspolitikk fungerer, avslutter Kyrkjebø.
