Hva er diskriminering?
Diskriminering innebærer forskjellsbehandling uten saklig grunn. Dette kan skje både direkte og indirekte:
Direkte diskriminering: Når noen behandles dårligere på grunn av for eksempel kjønn, graviditet eller etnisitet.
Eksempel: En gravid kvinne nektes ansettelse fordi hun er gravid.
Indirekte diskriminering: Når en regel eller praksis som virker nøytral, likevel rammer enkelte grupper negativt.
Eksempel: Et forbud mot hodeplagg på jobb kan indirekte diskriminere personer som bruker hijab.
I arbeidslivet er det forbudt å diskriminere grunnlag av alder, kjønn, graviditet, foreldrepermisjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion eller livssyn, nedsatt funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsuttrykk og kjønnsidentitet, politisk oppfatning, medlemskap i fagforening eller politisk organisasjon, midlertidig eller deltidsansettelse
Når kan forskjellsbehandling være lovlig?
For at forskjellsbehandling skal være lovlig, må det være saklig, nødvendig og forholdsmessig å forskjellsbehandle.
For eksempel kan aldersgrenser av sikkerhetsgrunner være lovlig forskjellsbehandling i visse yrker. Det samme kan ulike arbeidsvilkår for medlemmer av arbeidstakerorganisasjoner i henhold til tariffavtaler være.
Hva er trakassering?
Trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har som formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Det er forbudt å trakassere på grunn av de samme forholdene som annen diskriminering.
Eksempel: Uønskede kommentarer om kjønn eller religion regnes som trakassering.
Hva regnes som seksuell trakassering?
En hver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom, regnes som seksuell trakassering.
I 2020 behandlet Høyesterett en sak hvor en kvinnelig industrimekaniker ble seksuelt trakassert av to kunder. Retten fastslo at hun hadde vært utsatt for seksuell trakassering, og dommen gir viktige føringer for hva som regnes som seksuell trakassering. Du kan lese dommen her (lovdata.no).
Hvilke plikter har arbeidsgiver?
Alle virksomheter har en lovpålagt plikt til å arbeide aktivt for likestilling og mot diskriminering, kjent som aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP). ARP kan sees på som diskrimineringsrettens HMS-system. Den kan bidra til å styrke bevisstheten rundt likestilling og diskriminering og eventuelt endre holdninger.
Les mer om hva denne plikten betyr i praksis.
Hva kan du gjøre hvis du blir utsatt for diskriminering?
Hvis du mener at du har blitt diskriminert eller trakassert, finnes det flere muligheter for å få hjelp.
- Tillitsvalgt: Start med å ta opp saken lokalt på arbeidsplassen. Finn din tillitsvalgt
- NITO-advokatene: Kan gi deg og din tillitsvalgt råd og bistand
- Diskrimineringsnemnda: Behandler saker om diskriminering, trakassering, seksuell trakassering og gjengjeldelse. Det er gratis å få en sak avgjort av nemnda (diskrimineringsnemnda.no)
- Arbeidstilsynet: Gir råd om arbeidsmiljø og lovbrudd