Slik får du høyere lønn som ingeniør i Samfunnsbedriftene
Som NITO-medlem i en bedrift tilknyttet Samfunnsbedriftene har du flere muligheter til å påvirke din egen lønn. Ikke bare i årlige lokale forhandlinger, med også ved prøvetidens slutt eller ved å ta på deg nye oppgaver og ansvar. Her får du oversikt over dine muligheter og hvordan forhandlingssystemet fungerer.
1. Hvilken tariffavtale gjelder for deg?
Samfunnsbedriftene har to ulike tariffavtaler som kan gjelde for NITOs medlemmer:
- Energiavtale II: Gjelder for deg som jobber i et energiselskap eller datterselskap med selvstendig medlemskap i Samfunnsbedriftene
- Bedriftsavtalen: Gjelder for deg som jobber i en selvstendig, kommunalt eid virksomhet innen bransjer som avfall/gjenvinning, havn, IKT, næring/eiendom, parkering, revisjon eller vann og avløp
Begge avtalene har bestemmelser om lønn og forhandlinger, men med noen forskjeller i detaljer og prosesser.
2. Årlige lokale lønnsforhandlinger – din viktigste mulighet
Hva er lokale lønnsforhandlinger?
Hvert år møtes NITOs tillitsvalgte og arbeidsgiver i din bedrift til lokale lønnsforhandlinger. Utgangspunktet er bedriftens økonomiske situasjon, og partene forhandler om en samlet ramme for lønnsøkning for NITOs medlemmer.
Energiavtale II: De lokale parter gjennomfører forhandlinger om en lokal ramme på grunnlag av bedriftens økonomiske forhold. Arbeidsgiver skal deretter fastsette enkeltmedlemmenes lønn innenfor den fremforhandlede rammen og basert på kriteriene i bedriftens lønnssystem (§ 3-4).
Bedriftsavtalen: De lokale parter gjennomfører forhandlinger med utgangspunkt i bedriftens totale situasjon. Ved forhandlinger kan det gis både generelle og individuelle tillegg, samt avtales at hele eller deler av lønnsreguleringen fordeles av arbeidsgiver til lønnsfastsettelse (kapittel 3, 3.3.2).
Når er de lokale forhandlingene?
- Energiavtale II: Forhandlinger skal gjennomføres innen 15. november hvert år, med virkning fra 1. juli.
- Bedriftsavtalen: Forhandlinger skal gjennomføres innen 15. november hvert år, med virkning fra 1. mai.
3. Lønnssamtalen – din personlige mulighet
Hvordan forbereder du deg til lønnssamtalen?
- Kartlegg dine oppnådde resultater siden forrige samtale
- Dokumenter ny kompetanse, kurs eller utdanning
- Beskriv nye ansvarsområder eller oppgaver
- Undersøk lønnsnivået for tilsvarende stillinger
- Vær konkret på hvilken lønnsutvikling du ønsker og hvorfor
Lønnssamtale-guide: Slik snakker du deg til høyere lønn
NITOs lønnsstatistikk
4. Spesielle situasjoner hvor lønn skal vurderes
Etter prøvetidens slutt
Både Energiavtale II og Bedriftsavtalen har bestemmelser om at det skal gjennomføres en vurdering av lønnsplasseringen etter prøvetidens slutt. Dette er en viktig mulighet til å få justert lønnen hvis du har vist at du mestrer stillingen godt.
Ved vesentlige endringer i stilling
Hvis dine arbeidsoppgaver eller ansvarsområder endres vesentlig, kan dette gi grunnlag for ny lønnsvurdering. Dette kan skje ved:
- Nye ansvarsområder
- Nye kompetansekrav
- Endret kompleksitet i oppgavene
Ved omplassering
Må du gå over til en lavere lønnet stilling i samme bedrift på grunn av sykdom, skade, rasjonalisering eller andre forhold som ikke er din skyld, skal du som hovedregel beholde lønnen din som en personlig ordning.
Ved stedfortredertjeneste/konstituering
Hvis du midlertidig går inn i en høyere lønnet stilling, har du rett til den høyere stillingens lønn når du overtar stillingens fulle arbeids- og ansvarsområde.
5. Kompetanseutvikling som vei til høyere lønn
Hvordan kan du bruke dette?
- Kartlegg hvilken kompetanse som er verdifull for bedriften
- Lag en plan for egen kompetanseutvikling
- Dokumenter ny kompetanse og hvordan den brukes i arbeidet
- Ta initiativ til samtale med leder om hvordan ny kompetanse kan gi grunnlag for lønnsutvikling
6. Hvis forhandlingene ikke fører fram
Uenighet i lokale forhandlinger
Ved uenighet i de lokale forhandlingene mellom NITOs bedriftsgruppe og ledelsen, finnes det egne tvistebestemmelser i tariffavtalene som angir hvordan tvisten skal løses.
- Energiavtale II: Tvisten kan bringes inn til de sentrale partene for organisatorisk behandling. Oppnås det ikke enighet i den organisatoriske behandlingen en av de sentrale partene bringe tvisten til voldgift.
- Bedriftsavtalen: Tvisten kan bringes inn for behandling ved lokal nemd.
Hvis bedriftsgruppen vurderer å gå til brudd i de lokale forhandlingene, ta kontakt med NITOs sekretariat for råd.
Hva bør du gjøre hvis du er misfornøyd med hva du fikk?
Hvis du opplever at du ikke får gjennomslag for dine lønnskrav, bør du:
- Be leder om en begrunnelse for hvorfor kravet ikke ble innfridd
- Spør om konkrete råd for hva som kan gi grunnlag for høyere lønn framover
- Ha en dialog med tillitsvalgte
7. Oppsummering – dine viktigste muligheter
- Årlige lokale forhandlinger: Din viktigste arena for lønnsutvikling
- Prøvetidens slutt: En viktig milepæl for lønnsvurdering
- Kompetanseutvikling: En langsiktig strategi for bedre lønn
- Nye oppgaver og ansvar: Kan gi grunnlag for lønnsjustering utenom de ordinære forhandlingene
- Lønnssamtalen: Bruk den til å synliggjøre hvordan du bidrar
Husk at NITOs tillitsvalgte og sekretariat alltid kan bistå med råd og veiledning om dine muligheter for lønnsutvikling.
8. Relevante bestemmelser - en oversikt
| Situasjon | Energiavtale II | Bedriftsavtalen |
| Retningslinjer - lønnsforhandlinger | §§ 3-1, 3-3 og 3-4 | Kap. 3, spesielt 3.3.2, samt vedlegg 2 |
|
Lønnssamtale |
§ 3-4.1 | Kap. 3 3.1.2 |
| Prøvetidens slutt | § 3-4.3 | Kap. 1 2.6 |
| Vesentlige endringer i stilling | § 3-4.2 | Kap. 3 3.3.5 |
| Omplassering | § 2-3 | Kap. 1 3.2 |
| Stedfortredertjeneste/konstituering | § 4 | Kap. 1 13.2 |
| Kompetanseheving | § 3-3 | Kap. 3 3.1 |
| Tvister | § 3-5 | Kap. 3 3.3.2 |
Kontakt din tillitsvalgt
Vi anbefaler vi at du tar en prat med din tillitsvalgt, før du eventuelt tar kontakt med NITO-advokatene eller sender inn en sak.
Kunnskap om forholdene på arbeidsplassen er et viktig bidrag i din sak, også om den går videre til NITO-advokatene.
