Hvordan får du høyere lønn som NITO-medlem i Spekter?
Som NITO-medlem i en Spekter-virksomhet har du konkrete muligheter til å påvirke din lønnsutvikling. De årlige lønnsforhandlingene er din viktigste mulighet, men det finnes også andre veier å gå. Her får du oversikt over dine rettigheter og praktiske råd for å oppnå bedre lønn.
Spekter - en oversikt
Spekter-området omfatter mange ulike virksomheter, fra sykehus og transport og logistikk, til energi, kultur, spesialisthandel, forskning og utdanning, telekommunikasjon og IKT, samt bank, finans og eiendom.
Hver virksomhet på Spekter-området har sin egen tariffavtale, ofte bare kalt B-del. Det betyr at forhold knyttet til lønn kan variere, og du må selv gå til din lokale tariffavtale for å se hva som gjelder for deg.
På denne siden tar vi deg gjennom dine muligheter for å påvirke din egen lønn:
Årlige lønnsforhandlinger - din viktigste mulighet
Når skjer lønnsoppgjøret?
I april hvert år starter lønnsoppgjøret med at sentrale parter møtes for å bli enige om frister for når lokale forhandlinger skal være ferdige. De lokale forhandlingene starter normalt ikke før disse fristene er kjent, og fristene er vanligvis i løpet av mai. Det betyr at de lokale forhandlingene i all hovedsak foregår i april og mai på Spekter-området.
Hvordan foregår prosessen?
Forhandlingssystemet på Spekter-området er bygget opp i tre faser.
I fase 1 møtes de sentrale parter for å forhandle om forhandlingsfrister og i hovedoppgjør om den sentrale del A av tariffavtalen.
Etter at fase 1 er ferdig, starter de lokale forhandlingene opp i hver virksomhet. Dette kaller vi fase 2. Her forhandler de lokale partene om lønnsvilkår og andre forhold som gjelder spesifikt for den enkelte virksomhet.
Dersom de ikke blir enige lokalt i fase 2, kan de få hjelp av sentrale parter (NITO og Spekter). Dersom de ikke blir enig etter et slikt forsøk heller, går forhandlingene inn til fase 3. Da sluttføres forhandlingene på sentralt nivå mellom SAN og Spekter. Her må alle virksomheter i hvert enkelt område være enig før forhandlingsresultatet kan gjøres kjent og pengene utbetales.
Slik påvirker du forhandlingsresultatet
De årlige lønnsforhandlingene er kollektive forhandlinger, men du kan være med å påvirke både det generelle resultatet og din individuelle lønnsutvikling.
-
1. Ta lønnssamtale med din leder
Alle arbeidsgivere i Spekter-området skal tilby lønnssamtale hvert år. Du må bruke denne muligheten til å snakke med din leder om din lønn og din lønnsutvikling.
-
2. Hold kontakt med de tillitsvalgte
Møt opp på medlemsmøte dersom de tillitsvalgte kaller inn til det. Svar på spørreundersøkelser eller andre henvendelser fra de tillitsvalgte når de ber om innspill til lønnsforhandlingene. Din deltakelse styrker det kollektive forhandlingsgrunnlaget.
-
3. Snakk om lønn med kollegaer
Snakk med kollegaer om lønn og oppfordre dem til å ta lønnssamtale.
Jo mer åpenhet det er om lønnsforhold, desto bedre grunnlag har de tillitsvalgte for å argumentere for forbedringer.
De eneste som tjener på at vi ikke snakker om lønn, er arbeidsgiver.
Din rett til årlig lønnssamtale
Hvordan forberede seg til lønnssamtalen?
Det er viktig å huske på at en lønnssamtale ikke er en forhandling. Det er en forventningssamtale mellom deg og din nærmeste leder om din lønn og din lønnsutvikling. Det er lurt å bruke tid på å forberede deg til samtalen.
Lønnssamtale-guide: Slik snakker du deg til høyere lønn
Kriterier for lønnsvurdering på Spekter-området
Alle medlemmer skal vurderes årlig på bakgrunn av følgende kriterier:
- Anvendt kompetanse
- Jobbutførelse
- Arbeids- og ansvarsområde
Sjekk også din egen lokale tariffavtale (B-del ) om det kan være flere kriterier i den du også kan bruke.
Når du skal forberede deg til samtalen med din leder, ta utgangspunkt i disse kriteriene. Kanskje har du tatt videreutdanning eller utviklet ny teknologi som er nyttig for virksomheten? Kanskje har du tatt på deg et større ansvar eller bidratt til å redusere ventetider for pasienter? Bruk samtalen til å gi din leder de gode argumenter for hvorfor du fortjener mer lønn gjennom det du har bidratt med.
Hva gjør du hvis arbeidsgiver ikke tar initiativ til lønnssamtale?
Dersom din leder ikke kaller inn til lønnssamtale, kan du gå til leder og be om det når du ønsker det. Skulle du få avslag, be om å få det skriftlig og ta kontakt med din tillitsvalgte om saken.
Hva sier Spekter-avtalen om lønnssamtaler?
Den sentrale delen av tariffavtalen (A-delen) sier tydelig at arbeidsgiver årlig skal ta initiativ til lønnssamtale med den enkelte arbeidstaker. Dersom arbeidsgiver ikke tilbyr det, er det et brudd på tariffavtalen.
Tariffavtalen sier ikke noe om når denne samtalen skal skje. Det er naturlig at det skjer før det ordinære lønnsoppgjøret skal skje.
Andre muligheter for lønnsøkning
Den sentrale tariffavtalen mellom SAN og Spekter sier eksplisitt at det ikke er noe i veien for at det lokalt gis lønnstillegg utenom det ordinære lønnsoppgjøret.
Din lokale tariffavtale (B-del) kan inneholde bestemmelser om lønnsøkning utenom det ordinære oppgjøret. Her må du sjekke din tariffavtale for å se hva som kan finnes.
Her er situasjoner hvor du kan be om lønnsvurdering utenom det ordinære oppgjøret. Listen er ikke fullstendig - sjekk din tariffavtale for å se hvilke regler som gjelder i din virksomhet.
Ved vesentlige endringer i arbeidsoppgaver eller endret stilling
Har du fått vesentlig endrede arbeidsoppgaver eller ny stilling? Det kan være grunn for å kreve lønnsøkning utenom det ordinære oppgjøret.
Ved betydelig kompetanseheving
Har arbeidsgiver bedt deg ta kompetanseheving, styrker det kravet ditt om høyere lønn. Avklar gjerne lønnskonsekvensene før du starter opp med kompetanseutviklingen. Kompetanseheving du tar på eget initiativ kan også gi grunnlag for lønnsøkning.
Ved rekrutteringsutfordringer og markedshensyn
Ulike ingeniørgrupper har ulik markedsverdi. Her må du vurdere ut fra ditt marked og hvordan rekrutteringssituasjonen er for deg og den kompetansen du har. Har du for eksempel fått et jobbtilbud fra en annen arbeidsgiver, er det grunn til å ta det tilbudet opp med din nåværende arbeidsgiver.
Ved urimelige lønnsforskjeller
Ulikheter i lønn forekommer uten at det betyr at det er feil. NITOs lønnspolitikk er tuftet på individuell lønnsvurdering. Det betyr at NITO mener at det enkelte medlem skal vurderes ut fra sin kompetanse og sitt ansvar. Det betyr igjen at forskjeller i lønn vil og skal forekomme. Disse bør fremstå saklige.
Det er arbeidsgiver som har ansvar for din lønnsfastsettelse. Ligger du vesentlig lavere i lønn enn sammenlignbare kolleger, må du ta dette opp med arbeidsgiver. Det kan vise seg at du har fått for lav lønn ved en feil eller at det er forhold arbeidsgiver ikke har vært klar over, og at dette bør rettes opp utenom det ordinære lønnsoppgjøret.
Ønsker du å fremme et lønnskrav utenom det ordinære lønnsoppgjøret? Ta kontakt med din tillitsvalgt, som kan veilede og gi deg råd videre i saken.
Forstå tariffavtalen på Spekter-området - forskjellen mellom A-del og B-del
Tariffavtalen på Spekter-området er bygget opp i to deler som sammen regulerer dine arbeidsforhold og lønnsvilkår. Det er viktig å forstå forskjellen mellom disse delene for å vite hvilke rettigheter og muligheter du har.
A-delen er den sentrale tariffavtalen som gjelder for alle virksomheter tilknyttet Spekter. Denne avtalen forhandles mellom Spekter og fagforeningene på sentralt nivå og inneholder de grunnleggende rettighetene og bestemmelsene som gjelder uansett hvor du jobber. I A-delen finner du blant annet bestemmelser om årlige lønnssamtaler, grunnleggende rettigheter knyttet til lønnsforhandlinger, og felles rammer for hvordan lønnsoppgjøret skal gjennomføres.
B-delen er den lokale tariffavtalen som gjelder spesifikt for din virksomhet. Denne avtalen forhandles lokalt og kan inneholde tilleggsbestemmelser og spesifikke ordninger som er tilpasset den enkelte virksomhets behov. I B-delen kan du finne spesifikke bestemmelser om lønnsforhandlinger utenom det ordinære oppgjøret, lokale tillegg og ordninger, og virksomhetsspesifikke rettigheter.
For å få full oversikt over dine muligheter for lønnsutvikling må du kjenne til både A-delen og din lokale B-del. Ta kontakt med din lokale tillitsvalgte for å få tilgang til din virksomhets B-del og få veiledning om hvordan den påvirker dine lønnsforhandlingsmuligheter.
Dine neste steg
- Sett deg inn i både A-delen og din lokale B-del av tariffavtalen for å kjenne dine rettigheter.
- Gjør det til rutine å ha lønnssamtale årlig. Det vil gavne både deg og din lønnsutvikling, og fellesskapet at alle medlemmer tar lønnssamtale.
- Ta kontakt med din lokale tillitsvalgte for veiledning tilpasset din situasjon
- Delta aktivt i medlemsmøter og gi innspill til de tillitsvalgte.
- Vurder om du har grunnlag for å be om lønnsforhandling utenom det ordinære oppgjøret.
Ved å ta en aktiv rolle i din egen lønnsutvikling og bruke de mulighetene som finnes i Spekter-systemet, kan du oppnå bedre lønnsutvikling over tid.