En person skriver under på kontrakt
Karriere og utvikling

Flere jobbtilbud? Dette bør du tenke på

Hvilket jobbtilbud er best for deg? Det er ikke alltid det med høyest lønn. Sammenlign oppgaver, utviklingsmuligheter og vilkår før du bestemmer deg.

Bestem hva som betyr mest for deg

Før du sammenligner tilbudene, bør du vite hvilke forhold som veier tyngst for deg. Del prioriteringene dine i tre:

  • Må være på plass  
  • Ønskelig, men ikke avgjørende
  • Grunn til å takke nei

Vær konkret. Fleksibilitet kan for eksempel bety hjemmekontor, arbeidstid som kan kombineres med studier eller mulighet til å forskyve arbeidsdagen. Sett en nedre grense for lønn og stillingsprosent, og avklar hvor lang reisevei du kan akseptere og hvilke arbeidsoppgaver stillingen må inneholde.

For en sommer- eller deltidsjobb er ikke timelønnen alene nok til å vurdere tilbudet. Avklar hvor mange timer eller vakter du er garantert, og om vaktene er faste, variable eller tilbys ved behov.

Sammenlign jobben du faktisk skal gjøre

Et jobbtilbud gir ikke alltid et tydelig bilde av arbeidshverdagen. Ta utgangspunkt i det du fikk vite i intervjuet, og be om en avklaring før du takker ja dersom noe viktig fortsatt er uklart.

Sammenlign tilbudene på disse punktene:

  • Hovedoppgaver – Hva vil du bruke mest tid på de første månedene?
  • Forventninger – Hva skal du levere, og hvordan blir resultatene vurdert? 
  • Opplæring og støtte – Hvordan blir du fulgt opp, og hvem gir faglige råd og tilbakemeldinger? 
  • Handlingsrom – Hva kan du bestemme selv, og hva er fastlagt? 
  • Arbeidshverdag – Hvordan fordeles og prioriteres oppgavene i en vanlig og en travel uke?

For sommer- og deltidsjobber bør konkrete oppgaver og oppfølging veie tyngre enn stillingstittelen. Når jobben er over, kan du be om en attest som beskriver arbeidsoppgavene.

Sammenlign vilkårene

Sammenlign tilbudene på de samme områdene. Be om konkrete eksempler når arbeidsgiveren bruker generelle formuleringer om fleksibilitet, utvikling eller arbeidsmiljø:

  • Fastlønn og lønnsutvikling: Hva er den avtalte fastlønnen, når utbetales den og når vurderes den neste gang?

  • Bonus, overtid og tillegg: Er bonusen garantert eller resultatavhengig, hva utløser den, og hvilke tillegg gjelder for overtid, vakt, kveld, natt og helg?

  • Pensjon, avtalefestet pensjon (AFP), ferie og forsikringer: Hvilken pensjonsordning og sparesats gjelder, hvilke deler av lønnen inngår i beregningen, og er virksomheten omfattet av AFP? Hvor mye ferie får du, og hvilke forsikringer gjelder?

  • Arbeidstid og fleksibilitet: Hvor mange timer er avtalt per uke, og hvilke ordninger gjelder for fleksitid, hjemmekontor, reise og tilgjengelighet utenfor vanlig arbeidstid?

  • Faglig utvikling: Hvilke kurs, sertifiseringer og nye ansvarsområder tilbys? Be om eksempler på hva ansatte i tilsvarende roller faktisk har fått, og hvor mye tid og budsjett som settes av.

  • Personalgoder: Hvilket utstyr og hvilke andre personalgoder inngår i tilbudet, og hvilke vilkår gjelder for dem?

  • Leder og arbeidsmiljø: Hvordan følges nyansatte opp, hvordan samarbeider teamet i travle perioder, og hvorfor er stillingen ledig?

I private innskuddspensjonsordninger skal det årlige innskuddet minst utgjøre to prosent av lønn opp til tolv ganger folketrygdens grunnbeløp (12 G). Arbeidsgiveren kan velge en høyere sats. 
Spør hvilken sats som gjelder, og hvilke deler av lønnen pensjonssparingen beregnes av. Spør også om virksomheten er omfattet av AFP.

Sjekk om virksomheten har tariffavtale, og om den gjelder for stillingen din. Tariffavtaler kan blant annet gi høyere overtidstillegg enn lovens minimum på 40 prosent. Den femte ferieuken mange har, følger ofte av tariffavtale og ikke av ferieloven.

Regn om økonomiske goder til omtrentlige årsbeløp der det er mulig. Vurder likevel arbeidstid, arbeidsinnhold og utviklingsmuligheter som egne kriterier. Ikke alt som betyr noe kan måles i kroner.

Sjekk arbeidsavtalen før du takker ja

Alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale, uansett om stillingen er fast eller midlertidig, på heltid eller deltid. Be om avtaleutkastet før du takker ja, og kontroller at det samsvarer med tilbudet og det dere har snakket om.

Sjekk særligbdisse punktene:

  • Arbeidsgiver og arbeidssted – Står riktig juridisk arbeidsgiver, arbeidssted i avtalen? Skal du jobbe hjemmefra, sjekk om ordningen skal reguleres i en egen skriftlig avtale om hjemmekontor.
  • Ansettelsesform og omfang – Er stillingen fast eller midlertidig? Kontroller stillingsprosent, startdato, eventuell sluttdato og grunnlaget for en midlertidig ansettelse.
  • Rolle og arbeidsoppgaver – Er arbeidet, ansvaret og eventuelle forbehold om å endre arbeidsoppgaver eller arbeidssted tydelig beskrevet?
  • Lønn og godtgjørelser – Kontroller fastlønn, bonus, tillegg, overtidsbetaling, utbetalingsdato og en eventuell avtalt lønnsvurdering.
  • Arbeidstid – Sjekk arbeidstid per dag og uke, pauser, reisetid, vakt, tilgjengelighet og reglene for å endre vakter eller arbeidsplan.
  • Prøvetid og oppsigelse – Hvor lang er prøvetiden, og hvilke oppsigelsesfrister gjelder for deg og arbeidsgiveren?
  • Andre vilkår – Sjekk ferie, feriepenger, pensjon, forsikringer, kompetanseutvikling, tariffavtale og eventuelle konkurranse- eller kundeklausuler.
  • Forbehold – Vær særlig oppmerksom på formuleringer som «p.t.» og «for tiden». Står det ved et viktig vilkår, be om å få avklart hva arbeidsgiveren kan endre.

For sommer-, deltids- og tilkallingsjobber med varierende arbeidstid er det særlig viktig at avtalen beskriver stillingsomfanget, når du kan bli satt opp på jobb, hvordan vakter kan endres og hvordan arbeid utover avtalt tid blir betalt. 


Står det at stillingen er «ledende» eller «særlig uavhengig», bør du undersøke hva vurderingen bygger på. Slike stillinger kan være unntatt fra de vanlige arbeidstidsreglene, noe som også kan påvirke retten til overtidsbetaling. Det er de faktiske arbeidsoppgavene som er avgjørende.

Del på Facebook LinkedIn Instagram