Odd Andre Rusek ute nær.jpg

- Jeg er veldig spent på årets lønnsoppgjør, sier Odd-André Rusek (bildet).

- Selv om lønningene til NITO-medlemmene skal opp og vi skal ha god reallønnsøkning, er lønnsoppgjøret også tida for å forhandle fram en enda bedre tariffavtale.

Det engasjerte NITO-medlemmet er miljørådgiver i konsulentselskapet Cowi. Rusek er tillitsvalgt ved Cowis avdeling i Fredrikstad, her teller bedriftsgruppa mer enn 60 personer.

I Cowi har NITO mer enn 400 medlemmer. Rusek er også styremedlem i NITO Østfold.

Det tar tid å skifte klær – få betalt

- Det er mange gode betingelser det kan forhandles om og som må inn i avtalen, sier han.

- Har du for eksempel tenkt på tiden det tar å skifte til klærne du bruker på jobb? Mange ingeniører og teknologer har uniformer eller spesialtilpassede klær som brukes i arbeidshverdagen.

- Det er den største selvfølge at du skal ha lønn for tida det tar å skifte til riktig outfit.

- Kanskje bruker du fem eller ti minutter på dette hver morgen når du kommer på jobb og på ettermiddagen når du avslutter arbeidsdagen. Sørg for at du får betalt for disse minuttene, sier han.

Gir bedriften mer motiverte medarbeidere

- Det er flere små og store ting som kan bidra til å gjøre arbeidshverdagen og lojaliteten til arbeidsplassen enda bedre. Det handler om å skape trivsel og et godt arbeidsmiljø hvor folk trives.   

- Arbeidsgiver får mer motiverte medarbeidere når de har goder de ansatte liker, og som gjerne er bedre enn det konkurrerende selskaper har.

Rusek oppfordrer deg til å gå sammen med de andre NITO-medlemmene i bedriften og finne ut hva som er best for dere:

Slik gjør du det

  1. Sett dere ned og snakk om hvilke goder som kan foreslås og som kan forhandles inn i tariffavtalen

  2. Sjekk hva konkurrerende bedrifter har

  3. Argumenter for viktigheten av at dere har tilsvarende og bedre goder enn konkurrentene

Store og små goder

- Mange bedrifter får forhandlet seg til mer ferie, andre snakker om fire dagers arbeidsuke.

Odd Andre Rusek liste.jpg
- Har dere en bedriftsgruppe på arbeidsplassen og har en tariffavtale står dere sterkere opp mot ledelsen, sier Rusek.

- Hva med tre kvarters lunsj i stedet for en halvtime? Og bedre kantineordning?

- Kan dere forhandle dere til trening i arbeidstida og at treningsavgiften dekkes? Dette er vanlig i mange virksomheter nå.

- At dere har tilgang på frukt i arbeidshverdagen holder folk sunne og friske. Pizza hver fredag skaper god stemning og motivasjon for jobben, og koster nødvendigvis ikke så mye for bedriften!

Og så er det det med reisetid og arbeidstid. - Kompensasjon for reisetid til og fra jobb er kun fornuftig å forhandle om man har vekslende arbeidskontor, såkalte prosjektkontorer, sier Rusek.

- Om du bor i Fredrikstad og bedriften holder til i Fredrikstad, men du er leid ut til en jobb i Oslo, må du kompenseres for reisen, både timer og reiseutgifter. 

Pensjon er viktig også for de unge

- Det er kjempelurt å forhandle om pensjon, spesielt for unge arbeidstakere.

Rusek håper flere unge NITO-medlemmer vil engasjere seg. - Man har kanskje ikke så stort perspektiv som ung, men det er lurt å tenke litt lenger frem, enn når du er eldre.

En nyttig investering

Ideene kan være mange. Rusek oppfordrer NITO-medlemmer som ikke har bedriftsgruppe om å danne en.

Han minner om at NITOs bedriftsgrupperådgivere rundt om i hele landet står til disposisjon for nettopp å få til dette.

Disse er NITOs bedriftsgrupperådgivere

- Bedriftsgrupperådgiverne er nyttige støttespillere. Å kontakte dem for å få råd om hvordan dere kan gå fram, kan være en nyttig investering, avslutter han.

Bli medlem i NITO

Gjør som over 107.000 andre ingeniører og teknologer. Med gode medlemsfordeler får du mer å rutte med i hverdagen.

Ordinær fagforeningskontingent er fradragsberettiget. Du får trukket fra hele kontingenten.

Bli medlem i dag

Se også: